大部分職業需要技能都與長相無關，
所以，面試時hr到底看不看長相？
看！當然看！
日本多位醜女近日在日本節目中講述了他們慘淡的面試經歷：
▼「等了一個小時才發現店長忘記我了！」
▼「讓我等了一個小時才跟我說不符合店裡的風格，根本沒面試就請我走了」
▼「把照騙放在簡歷，面試官看到我本人，整個面試過程都很不高興」
▼「跟漂亮小姐姐說一週排班一天就行，醜女就說至少要五天！」
先上一組知識重點：
1.崗位門檻低 長得好看=無敵
一個行政實習生崗位的面試，相貌平平的你覺得自己做事穩穩妥妥萬無一失，而小麗沒有經驗，能力也一般，但對不起，人家長得美。不過，業務能力強的人幾乎不會競爭類似崗位，公關總監會去應聘前臺麼?
所以,對於初級崗位你長得好看=你擁有核心競爭力。
這類別的崗位也不需要入門即有太強的核心業務能力。
都是學徒,長得好看點絕對吃香。
2.崗位門檻一般，顏值=加分
一個自媒體行業的崗位面試，你是相貌平平有豐富經驗的老手。但小麗只比你差了一點還長的美，那麼你要涼涼。
顏值即正義，彎道超車讓你猝不及防。
表面上，大家起評分差不多，甚至你還比他高那麼一、兩分。但很抱歉，這種外貌優勢就像是你學生時代的高考加分，突如其來，防不勝防。當大家各方面都差距不大的時候，長的好看就明顯起來了。
3.門檻要求極高，能力=重點
你相貌平平是中科院畢業，但技術實力超群。小麗是三本學校畢業模特臉九頭身，但技術實力一般。那麼請問：這個崗位將給誰？
隔壁老王都知道，肯定是你啊！
掌握核心競爭力、是否更符合面試崗位匹配要求，才是面試成功的決定性因素。
4.極端情況
問：一個對營銷能力要求很高的崗位,你經驗豐富，長的還挺帥。二狗經驗一般，長的也一般。哦，忘了提醒你二狗是老闆兒子。
你覺得你筆試無敵,面試通殺，你覺得你經驗豐富,武功高強，你覺得你風流倜儻,顛倒眾生，但對不起 ,老闆是他爸爸。
5.高顏值才是職場贏家
很多HR分享過，在招人的時候，除了個人能力，還會特別關注應聘者的外貌，即應聘者的個人形象。通常一個在意自己形象的人，對自我會有比較高的要求，工作能力也不會太差。
整潔得體就是職場高顏值的一種基本體現。
一個良好的職場顏值只需要打扮的乾淨利落，根據行業和崗位的差異來選擇不同的服裝，在面試中展現出精心得體的打扮。
向HR展示你是一個自律的、對自己有要求的人。
6.最後
在能力水平相同或者相近的情況下，hr自然喜歡選顏值高的人。
所以說，人醜就該多讀書，這句話是對的。同樣，單單有顏值是遠遠不夠的，持著一副好皮囊卻不知努力，充滿了消極抱怨等不成熟的職場表現，職場的成功也不會降臨。
面試其實看的不是長相，而是你面試給人的印象。
人靠衣裝馬靠鞍。
你打扮打扮，也可以的。
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