當德國發展階段工作制為每週為28小時的勞動作息階段時，我們還在討論企業“加班文化”，當然這也是德國人自己爭取來的結果。國情不同，分工不同，工作制時效也有所不同。我們在按部就班的遵循5天8小時工作制的同時，我們還要根據企業生產所需進行不定時不定期的加班，企業員工加班的付出，讓員工的工資也能在獲得固定底薪外，還能獲得1.5至3倍的加班費，這也是綜合薪資不可或缺的一部分。
這幾天關於“加班文化”的話題在媒體輪番轟炸，有的媒體指出企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏；有的媒體指出企業“加班文化”比加班更可怕；也有個別評論指出企業“加班文化”就是對勞動者精神世界的二次剝削。是的，每個企業都有自己的企業文化，宣導督促員工加班，熱愛加班，或者說為了企業發展而義務加班，這樣的企業都是有的，而且“加班文化”常見於生產製造代加工的工廠裡面。
企業工廠對員工宣傳督促“加班文化”的目的是為了什麼？當然這都是為了企業的生產發展和利益，出發點都是為了企業自身，而不是為了員工。作為企業員工，在加班或者義務加班的同時只能選擇遵循企業的宣傳督導。這樣以來，企業工廠的員工很是無奈的，因為員工的工資基數就在這裡，員工沒有選擇的條件和理由，只有默默的配合它，配合加班，因為沒有誰會和自己的工資過不去，但這對於員工的心理身體各方面都是摧殘的。
都在談企業“加班文化”，其實我看大家應該談談勞動者的福利報酬才是關鍵，因為他們在固定基數的薪資面前，根本沒有餘地可以選擇迴避或挑剔加班。
全國就業的勞動者實在太多，收入各不相同。國企與民營薪資福利不是一個級別；民營與外企薪資福利也不是一個級別；重工業與輕工業薪資福利不是一個級別；白領與藍領的薪資福利不是一個級別。他們之間的差距不是加班多少，關鍵還是薪資福利補貼各方面都是存在差異的。
如果能夠出臺政策，縮小各行各業之間的薪資福利補貼差距，提高各行各業員工薪資底薪基數，健全完善企業勞動者的切身合法權益，這樣的情況下，我想應該沒有誰會再來吐槽工廠企業的“加班文化”了。
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