作者/朱老師

個人對以上十種薪酬模式的看法和建議：

本文實操內容兩大模式都來自《績效核能》一書，想深入學習，點擊下面面鏈接購買。贈送獨家內部視頻課程。

總結 ：

企業薪酬設計最重要的5大真理

企業不做績效管理，等於沒有管理，政府也一樣，中小企業主們，你還在用固定工資嗎？你的企業的績效管理模式是怎樣的？歡迎私信和朱老師交流。

文：朱老師

---

分享到:

---

閱讀更多 老闆管理課堂 的文章

關鍵字: 實操 員工 模式

---