張勇:海底撈我做了那麼多親情化舉動,卻沒一個吧檯小姑娘重要

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2019年如果還在給員工發底薪+提成工資,那剩下的半年將步履維艱

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任正非:優秀員工,都是被平庸的中層折磨走的,用這招留住人才

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任正非:員工積極性不高是現中小企業通病!“治病”還需機制良藥

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同事聚會,大家向老闆敬“酒”,唯有一人沒陪喝,隔天卻升職了

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同事AA聚餐,帶孩子一起去的同事還沒開吃就先打包:知道大家不吃

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工廠一直招人,但卻留不住人,老闆調查原因無奈了:伙食差?

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同學聚會買單時“大老闆”集體上廁所,小攤主花了9800元結賬!

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遲到1分鐘扣100,員工遲到2分鐘被罰200元,當場把錢扔在老闆臉上

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工廠老闆:45歲員工就要清退,網友:想在工廠待到退休太難了!

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程序員跳槽阿里幾個月,領導威脅給3.25,跳槽有風險,小心入坑!

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老闆:上班遲到1分鐘扣100元工資,員工:我上班一天才100元!

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員工上班遲到1分鐘,老闆罰他發5元微信紅包,自己搶被開除!

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工廠夜班為什麼那麼遭人反感?打工網友回覆:天天倒班,盼它倒閉

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新人簽下500萬大單,發獎金時幾十萬獎金變成2萬,老闆的話讓她懵

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同學聚會每人AA200元回家就讓班長退錢,班長:再也不搞聚會了!

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京東內部發文:裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工!網友:太狠

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月薪2萬老員工遲到3次被辭退,臨走帶走所有骨幹:10倍工資也不回

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996工作制讓員工苦不堪言,某公司竟一天離職400人!網友:沒人性

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04.01 同學聚會AA制每人150,結賬時跑了十幾個人,班長:傻子才再組織

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網友發聲:中國工廠的十二小時夜班制要把人熬掛,什麼時候取消?

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新主管辭退老闆花1.5萬請來電工師傅,老闆:把他請回來,你滾!

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03.06 實習生簽了360萬的業績,業績給主管1分錢沒拿到,還被老闆開除!

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工廠老闆最喜歡跳的坑:花1萬招菜鳥,卻不願意留住月薪5千的骨幹

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02.25 紡織廠老闆:月薪8000元招人難!網友:去了就感覺自己賣身給工廠

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02.21 公路養護員月薪只有1500,誰也不願辭職?內部員工:誰走誰傻

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發年終獎前,公司辭退了多名員工,留下的員工竟然拿200元年終獎

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某公司老闆吐槽:以前的人任勞任怨,現在的90後,罵兩句就要辭職

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公司聚餐,老闆允許我帶家人蔘加,第二天卻被辭退!網友:長點心

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東莞工廠老闆把廠裡50歲以上的員工全部辭退,3天后卻求他們回來

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國企普通員工心酸晒出年終獎:年終獎金才500,正處卻有42萬!

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老闆借錢發工資和年終獎,隔天,老員工全體辭職:明年沒盼頭!

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某公司程序員的椅子火了,網友:論程序猿的修為-椅子坐穿才是高手

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新同事剛來公司10天就結婚,公司沒有一個同事去,次日才明白!

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讓老闆最省力的薪酬模式:員工工資越高,企業成本越低(附方案)

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杭州裸辭女孩晒出辭職信打臉領導:討好無意義,實力才是硬道理!

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員工集體“鬧事”,老闆拿出6萬平息,車間主任:你自己留著用吧

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解放老闆:薪酬調整隻要一個小設計,員工就能主動拼命為自己幹!

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新員工上班半個月,因不發朋友圈被辭退!網友:早辭早解脫!

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馬化騰:底薪+提成過時了!2019年要讓業務員狼性戰鬥力爆發

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項目完成老闆承諾的1萬獎金只給了5千,隔天聽同事炫耀有2萬獎金

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一年休息3百多天,年薪卻過千萬!全球最暴富的工作!

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男子工資一天700多,網友:給我3000也不會去幹的,命要緊!

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再過三天,你的工資就要漲了,你還不知道?趕緊上點心!

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工廠招工越來越難,5000底薪還是大批辭職,離職員工就說了6個字

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東莞工廠老闆哭了:大批工人辭職回家,3倍年終獎都留不住!

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東莞工廠老闆心酸口述:年底工廠員工紛紛辭職,我給錢都不留下來

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華為:寧可虧損10億也要“辭職”7000人,團隊的狼性精神不能滅!

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這3個工作也是“鐵飯碗”,你一定要早知道,不比公務員差!

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男護士晒出11月工資,網友:你這個是假護士,早點辭職改行吧!

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800萬大學生找不到工作,而企業還喊著招不到人?網友回答很現實

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王老闆淚述:工廠倒閉了,最後一算賬發現還不如打工的!生活艱難

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這年頭,鐵飯碗也不搶手了,事業單位,為什麼還有人辭職?

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員工午休沒加班,被領導威脅:不想幹活就滾蛋?員工第二天就辭職

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老員工被降工資,老闆說年終獎有“體現”,發了年終獎直接辭職!

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東莞工廠員工:老闆只要做到這三點,今年我們保準不辭職!

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老闆給員工發3000元年終獎,老員工卻走了,老闆:回來我再多發點

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年底離職潮襲來:一個員工離職後留下的坑,再找一個人也填不上

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富士康被爆裁員34萬人?寒冬來襲,老闆要捲鋪蓋回家了?

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月薪上萬的人有意想不到的痛苦?網友:一月3000的我活的很堅強!

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高速收費員工資只有2500但都不願辭職,內部員工:別的活幹不了!

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工廠新員工來第二天就辭職,離開前說了6個字,車間主任卻被開除

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東莞打工妹去工廠上了3天夜班就辭職,臨走時說:我還想多活幾年

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技術為王時代,華為用這種方法激勵研發人員主動創新!(附方案)

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富士康廠區內拉橫幅挽留員工:過年留下掙大錢!網友評論真相了!

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東莞工廠老闆挽留員工:不打工你幹嘛?別的工作能讓你衣食無憂?

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工廠普工幹不到3個月就辭職!管理層卻能做10年之久?原因很扎心

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服裝廠女線長曝光工資條,大家看到收入後不淡定了:辭職吧!

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越來越多在職人士不願意交社保了?這3個原因很現實也扎心

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東莞工廠用工成本太高,老闆:必須降工資,不然工廠要倒閉!

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工廠:70後的都不要!中年人又該何去何從,求生存呢?

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東莞工廠要求員工休息時間跳“工作操”,3天12名員工集體辭職!

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這家店10元起家,只用4年就開店3000家,營收超120億(薪酬設計)

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任正非:我一生奉獻給華爲,無愧於人民,無愧於事業與員工!

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工廠員工心聲:在工廠幹活,勸你別太拚命,這個三個原因很現實

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老闆說:公司沒你照樣轉!員工:我把團隊帶走了!這下沒人幹活了

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有「窮人思維」的老闆比沒格局更可怕,企業也離倒閉不遠了!

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東莞廠老闆買水果給員工吃,工人們卻紛紛辭職吐槽老闆套路深

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東莞工廠員工曬出10月份工資單後,網友回覆:每一分都是血汗錢啊

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東莞工廠老員工2天走了23個,車間主任怒懟老闆,員工集體鼓掌

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老闆苦訴:月薪3000還留不住90後,工資漲不漲?聽聽網友怎麼說

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10.15 東莞工廠老闆無奈:員工遲到不打卡我從不扣錢,但還是留不住人

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拒絕工資5000,員工提出:薪酬只要這樣設計!能拿6000,嚇到老闆

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任正非:我敢大力砍人,加薪漲幅30%;卻不加華爲成本!套路夠深

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老乾媽陶華碧悄然退出,其績效模式是如何讓員工如此賣命?

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無印良品把90後新員工流失率控制低於5%!只用這樣簡的單薪酬模式

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廣東工廠員工曬出9月份工資單,網友心聲讓人哭笑不得!

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公牛插座員工爲何敬業又積極干?比肩華爲;阮立平曝光其績效設計

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10.08 東莞“招工潮”持續:不解決這三個問題還是招不到員工的!

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永輝超市制勝絕招:用OP合伙人制度打跑了「得過且過」的員工!

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合伙人模式爲什麼比股權激勵更適合當下中小企業?(附案例設計)

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星巴克的員工爲什麼挖不走?全因用了這套性薪酬激勵機制!

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東莞工廠老闆淚訴:提高工資也招不來人,誰來幹活啊!

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老闆最大的錯,莫過於不會分錢!用這一招解決分錢難題!

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繼阿里之後小米也對HR動刀:未來的人力資源走向,何去何從?

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東莞其他工廠招不到人!這家工廠老闆卻是「趕」員工走!

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東莞工廠員工:每月加班超100小時,卻連養家餬口都難,辭不辭?

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東莞工廠面臨「寒潮」,工資卻一分不漲?揭開真實原因,很現實

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東莞工廠老闆怒罵小組長:3天招來10個員工,你一天就趕走5個

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東莞工廠天天廣發招聘信息卻招不到人,想進華爲工廠居然這麼難?

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任正非:員工混日子、浪費嚴重,再不改變薪酬機制就等倒閉了!

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富士康工人的辛酸:感覺自己是個機器,流水線兩小時休息十分鐘

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雷軍:工作如果一個人還能扛得住,就千萬不要招人

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能者多勞正在逼走優秀員工!任正非:多幹活不給錢,就是在耍流氓

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任正非:搞定公司「不積極」「不聽話」的員工就用這一招(真神)

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底薪+提成」已out了,這才是好的薪酬績效方案,讓員工拚命干!

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08.25 老闆在公司微信群發紅包,員工搶完就罵老闆不是人,不幹了!

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08.25 員工下定決心離職的6個主要原因?如何才能解決留人難的問題?

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東莞工廠老闆很無奈:工資漲了400元,周末雙休,員工還不滿意?

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老員工被工廠勸退,臨走時老闆主動打招呼,說了7個字太虛僞

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東莞工廠大量招工,招工廣告天天換都無人問津,老闆:招人太難了

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老闆哭訴:優秀員工被逼離職,我卻被蒙在鼓裡(附留人方案)

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創業公司果斷放棄「底薪+提成」,狼性團隊更需薪酬激勵!

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阿里如此留才,難怪馬雲會說「別人開4倍工資也挖不走我的員工」

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員工和老闆共贏的薪酬模式:員工工資越高,企業成本越低(方案)

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收藏:海爾集團的績效考核,簡單得不可思議(乾貨圖表)

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東莞老闆:沒人幹活要破產!開年加500元!員工說:你自己留著吧

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員工:拒絕做績效考核,老闆發火:不接受就工資扣1000!怎麼辦

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東莞工廠老闆:現在90後找工作不問工資,而是問這三個問題

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海底撈:底薪+提成過時了!改用這種模式3年員工離職不過百!

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07.31 員工把華為的“分錢”實操寶典發到公司群,全公司員工都瘋狂了

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