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導語：
相信你的父母也經常在你耳邊嘮叨“鐵飯碗”的好處，在畢業之後出來社會找工作的時候，都會千叮萬囑地告訴我們，一定要找“鐵飯碗”。那麼“鐵飯碗”是不是隻有公務員呢？
其實就不用每年和“鐵飯碗”公務員作鬥爭了，下面這寫也是鐵飯碗！
第一個“鐵飯碗”，那就是進入事業單位。
什麼是事業單位呢？簡單來說，就是說的那些利用國家的資產來成立的單位，他們的工作領域大概是衛生、科學研究、教育、文化等方面。一般都是屬於社會性質的服務和組織。這樣說可能有點抽象，打個比方嘛，我們旁邊的各種學校以及醫院就是分類到事業單位。他們的工資也和公務員一樣是比較穩定的，福利也相對差不多。只是工作內容上會有區別。
第二個“鐵飯碗”，那就指的是國企。
國企，從字面意思上來看，就是國家拿出錢建立的企業。大家都知道國家是比較有錢的，所以國企的規模一般都比較大，而且加上政策支持，前景都很優秀。工資相對而言也比較高，面子上也掛得住哦！
第三個“鐵飯碗”，就是銀行機構啦！
要知道，銀行肯定是最經久不衰的常勝行業，比較資本是一個國家的基礎。而且銀行能拿的支持，不僅是國家出資和政策，很多家產雄厚的企業家也會來投資銀行。並且銀行招的人也比較多，機會更大！福利、待遇的方面，也是相當吸引人。一開始進銀行壓力可能會比較大，但是坐久了升職了，工作量就不會那麼多了。所以這也是一個非常好的選擇！
網友點評：
企業如何為員工“加激勵”更有效？
1、加工資是剛性，可以留人；加激勵是為彈性，可以激勵人。
2、加工資，員工總會覺得自己拿得不夠；加激勵，員工會覺得可能是努力不夠。
3、加工資，員工壓力較小，改進相對就少；加激勵，員工壓力較大，改進相對較多。
4、加工資，動力在企業；加激勵，動力在員工個人。
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