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导语：
相信你的父母也经常在你耳边唠叨“铁饭碗”的好处，在毕业之后出来社会找工作的时候，都会千叮万嘱地告诉我们，一定要找“铁饭碗”。那么“铁饭碗”是不是只有公务员呢？
其实就不用每年和“铁饭碗”公务员作斗争了，下面这写也是铁饭碗！
第一个“铁饭碗”，那就是进入事业单位。
什么是事业单位呢？简单来说，就是说的那些利用国家的资产来成立的单位，他们的工作领域大概是卫生、科学研究、教育、文化等方面。一般都是属于社会性质的服务和组织。这样说可能有点抽象，打个比方嘛，我们旁边的各种学校以及医院就是分类到事业单位。他们的工资也和公务员一样是比较稳定的，福利也相对差不多。只是工作内容上会有区别。
第二个“铁饭碗”，那就指的是国企。
国企，从字面意思上来看，就是国家拿出钱建立的企业。大家都知道国家是比较有钱的，所以国企的规模一般都比较大，而且加上政策支持，前景都很优秀。工资相对而言也比较高，面子上也挂得住哦！
第三个“铁饭碗”，就是银行机构啦！
要知道，银行肯定是最经久不衰的常胜行业，比较资本是一个国家的基础。而且银行能拿的支持，不仅是国家出资和政策，很多家产雄厚的企业家也会来投资银行。并且银行招的人也比较多，机会更大！福利、待遇的方面，也是相当吸引人。一开始进银行压力可能会比较大，但是坐久了升职了，工作量就不会那么多了。所以这也是一个非常好的选择！
网友点评：
企业如何为员工“加激励”更有效？
1、加工资是刚性，可以留人；加激励是为弹性，可以激励人。
2、加工资，员工总会觉得自己拿得不够；加激励，员工会觉得可能是努力不够。
3、加工资，员工压力较小，改进相对就少；加激励，员工压力较大，改进相对较多。
4、加工资，动力在企业；加激励，动力在员工个人。
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