谈到这个话题，很多人都会说，我能怎么办？上级的命令难道不执行吗，既然是上级的命令，有错了肯定该上级承担啊，怎么关我执行的事呢？我肯定没有什么责任。如果这样，只能说你太天真了。很多时候，下级就是上级的“背锅侠”，即使是上级的错误，都该下级承担，要想真正免除责任，是非常困难的。
可能有人会说，怎么会呢？公务员法明确规定：公务员执行公务时，认为上级的决定有错的，可以向上级提出改正或者撤销的意见，上级不改或要求立即执行的，下级应当执行，执行的后果由上级负责，除非公务员执行明显违法决定的才承担相应责任。但现实中往往没有这么美好，领导往往不会给你把柄，他们只要求结果，至于过程，他们不关心，也不会帮你承担责任。曾经有这样的案例，河南省永城市城乡规划服务中心主任夏某某，就因为执行一份要求给新增楼层办建设工程规划许可证的会议纪要，最终被认定构成滥用职权罪。按说，他执行的是生效的法律文书这么会负责呢？因此，如果认为上级决定有错，做到这几步，才有可能真正免责。
第一步，明确提出自己的意见
说实话，上下级之间，由于立场、层级等不一样，看问题的层面是不一样的，下级认为是错的，在上级看来还真不一定是错，在问题的总体把握上，层级越高，应该是越准确的，所谓“站得高看得远”还真不是空话。所以，如果认为上级的决定有错，要思考清楚、核实清楚之后才向上级提出或指出，不能冒然跟领导指出，如果能确定是错的，一定要明确阐述自己的意见，不能遮遮掩掩、含糊其辞，否则真的事发，是不能认可你有不同意见的。
第二步，注意保留相关的证据
说一千道一万，不管最后这么追责，还是要讲究证据的。不管你怎么表达了自己的意见，要有证据。所以在表达自己的不同意见的时候，要注意留痕，比如是开会研究的，必须在会上明确表态，要求会议记录人员记录下你的态度和发言。如果是文件，要在文件上签署你自己的明确意见，不能签原则性的话语。如果可能，尽量采取文来文往的方式，该请示的请示，让领导留下证据。当然，这在现实中是很难的，领导往往不会在文件上留下证据，而只是通过话语安排。如果你真的担心，可以留下录音等也是可以的。
第三步，直接向更上级反映
如果已经向上级提出自己的明确意见，但上级领导不予采纳甚至要求继续立即执行的，自己又觉得拿得准时明显违法违纪的。如果一旦执行，责任明显主要在自己或者自己难以承担的，那就得权衡利弊了，采取最彻底的做法，就是直接向更上级进行反映，一般就能达到目的。甚至可以采取直接拒绝执行的方式进行对抗，当然，这样的结果除了被领导记恨，可能岗位也得被调整了，甚至会丧失自己的前途，除非这个领导调走或被处理。
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