現在對於的公務員、事業單位、國企的改革內容，一直都是大家最為關心的問題，對於體制內的人大家都會認為他們工作是相當的穩定，所以一直也在努力的積極備考當中。歷年來，對於體制內的人來說，一直都進行著改革各種各樣的改革，都無關痛癢，似乎對自己都沒有影響，但是對於近年來實行的一次大改革，涉及到了很多工作人員的薪資、福利、編制問題，所以也是引起了大家的極度重視。
對於這三大體系來說，都被稱為是“鐵飯碗”的存在，報考熱度和討論熱度一直只增不減，那麼這個時候就會存在對比性，到底那個體制內會更加穩定，一直保穩鐵飯碗呢？
發展前景：公務員
公務員是屬於行政編，對於這部分編制在改革中沒有提及到取消，所以自己的工作肯定是最穩定高的，隨著市場的發展，
使得更多人願意去私企尋求機會，為的是可以通過自己的努力甚至是加班加點做賺一些錢，但是從長遠來看，公務員無疑是最穩定的工作。
公務員是國家的公職人員，因帶有行政編制所以崗位人員流失性很小，也可以說幾乎是不存的，現在的事業單位正在大改中，編制流失迅速，所以所以在這點上相比事業單位和國企必然是佔據了優勢。在今年公務員也推行了《新公務員法》，並且也有了改革的意思，在此期間要取消“隱性福利”，做到明確規劃和管理，但是與此同時公務員加班補助有望實現，所以說在薪資這方面還是相當穩定並且都有漲薪的可能。同時還提出來提前退休政策，所以對於公務員來說更加的人性化，並且上升的幾率很大，發展前景想當不錯。
國企：最先改革
改革是由國企最先提出的，也稱為是改革的先行者。對於國企的改革和其他兩者還是有一定差別的，主要是分成兩類情況去看待，對於事業單位來說一開始就是從公務員序列分離出來的，事業單位作為為了填補行政空白的出現，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支，其實根據現在的情況看，事業單位的很多職位和公務員都做著相同的工作。
很多事業單位和公務員身處一個單位，但屬於服務性質，不具備行政執法權，所以工作強度比公務員小。並且隨著改革現在的事業單位有一部分已經推向了市場化，所以說事業編的改革一直穩步進行。
所以說不管是哪個體制，未來都是一種能力決定待遇的情況，能者多勞多勞多得的形式將會逐步體現，只要自己的有真實的能力，當然是淹沒不了的，如果還在不思上進的人必然在改革期間將會是第一個淘汰的人！
那麼根據以上的對比我們也可以看出，相對來說公務員是更具有穩定性的，優勢最大，但是現在的公務員由於競爭壓力過大，而且還有飽和的趨勢，所以大家真的想進入還需要提前做打算了。對於國企來說，穩中有升像一些菸草系統、國家電網這樣的單位無疑是最好的，但是也需要你有很強的能力作為基礎，並且薪資也在不斷的進行上漲，也是一個不錯的選擇。最後對於事業單位來說，職能轉變已成必然，但是改革必然是給與大家最為健康最為公平的形式，所以也給自己帶來了更多的機會存在。
那麼對於公務員、國企、事業單位三者來說，你更看好哪一個呢？歡迎分享你的看法！
閱讀更多 中公網校 的文章
