臨時工”的官方稱呼叫做勞務派遣工，也就是與第三方公司簽訂勞動合同，派遣到報考單位服務，說白了，你跟報考單位之間並沒有發生直接的勞務關係，那麼這樣的臨時工到底有沒有前途呢？值不值得報考呢？我們先來看一下公務員或者事業單位的臨時工有什麼特點。
待遇差
公務員或者事業單位的臨時工在待遇上要比正式在編的職工差上很多，2-3倍是常態，甚至有網友表示自己所在的單位臨時工和正式職工的工資要差上7、8倍，而且正式職工所擁有的一些福利，臨時工也都沒有，比如說逢年過節發放的一些禮品，或者是獎金之類。
臨時工的工資大致水平就在3000元左右，當然經濟發達地區會高一些，而經濟欠發達地區會低一些，這個也同單位的財政狀況有關係。
晉升空間等同於0
正式在編的公務員或者事業單位職工是有一定的晉升空間的，按照職級或者職務，但是臨時工的晉升空間幾乎等同於0，這個也很好理解，任何一個單位都不可能會讓一個臨時工承擔重要的職務或者涉及核心的工作。
所以，到底要不要將公務員或者事業單位的臨時工當成自己的職業目標？對於一個有理想有追求的年輕人而言，自然是不要，臨時工只適合什麼樣的人做呢？一是沒有什麼職業理想，只想找一份工作，不至於讓自己與社會脫節，也有點事做；二是將臨時工當成跳板，還沒有考上編制，又不想全職備考，那麼可以先參加招聘勞務派遣工的考試，畢竟簡單的多，同時再備考；三是個人能力實在有限，找不到什麼更好的出路或者工作機會，考編制又考不上，那麼考個臨時工安度餘生吧，總比外面朝不保夕的打工強。
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