公務員、事業單位12項補貼被取消,這你要知道

對於大部分基層公務員來說,入職後面對的,是日復一日枯燥的工作,複雜的人際關係,固定的“死”工資在鉅額房貸的壓力下堪稱微薄。

公務員“跳槽”已不是罕見現象,尤其是很多為了“考公”而“考公”,把上岸當做人生必須目標的人,在選擇崗位時,選報偏僻落後的鄉鎮,在異地開啟公務員之旅。

在跨越千山萬水的異鄉,沒有考慮好的語言溝通、收支成本、婚姻嫁娶都成了壓垮駱駝的最後一絲稻草,“空巢公務員”現象發人深思。

與同齡人相比,這種死板的“穩定”也刺激著很多人“不平等”的心,有很多公務員在入職幾年後都產生了一種迷茫,“我們明明之前都是好友圈裡面最優秀的一批人,從小就品學兼優不為過,但是現在卻混的不如很多人”。短短一句話,說出了很多“體制內”人的心聲。

事業單位改革,相信不少親們比我都還要熟悉啦!事業單位機構、編制改革、薪資改革,一輪接一輪的,猶如坐過山車,跌宕起伏!

事業單位編制改革,已經是大勢所趨,聘用制替代已經逐步向我走來,擁抱我們。行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏,經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場。

公務員、事業單位12項補貼被取消,這你要知道

綜上所述,公務員、事業單位未來五到十年可能會發生的變化,其中影響比較大的就是事業單位編制的去留與薪資、補貼的規範化,你們覺得有必要這樣做?


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