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導讀
1：機關的優勢是從40歲開始的，40歲上有老下有小，要照顧的太多，機關相對穩定自由，有時間照顧家人和孩子。在三線以下的城市，地方小，要辦事，體制內的人互相有照應。實在有困難，銀行也願意放高額低息貸款給機關人員，因為有機關擔保。到了60歲，國家養老，醫療大比例報銷，用最高檔的養老金還會逐年上調，收入不減反增。你去外面哪裡找這麼好的地方？那麼說什麼30歲就賺到一輩子錢的，不是神棍就是傻子！在生活的壓力面前，一切都是屁。
2：還是隨心走，做自己願意做的是最開心的。但現實是，首先解決吃飯問題，沒這個前提是很難的。明星誰都想做，掙得多，吃好，穿好，光鮮豔麗的，又有幾個能成的，還是面對現實的多。
事業單位，為什麼還有人辭職？
【如何減少員工流失？】
1.解決利益分配問題，讓薪酬具有競爭力與增長力，流失率可下降40%；
2、打造一個認可、開放、安全的工作環境，流失率可再下降20%；
3、投入員工需要的訓練及豐富職業發展，流失率有望下降20%；
4、瞭解員工內在需求，滿足其前三項合理訴求，流失率可再降10-20%
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