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导读
1：机关的优势是从40岁开始的，40岁上有老下有小，要照顾的太多，机关相对稳定自由，有时间照顾家人和孩子。在三线以下的城市，地方小，要办事，体制内的人互相有照应。实在有困难，银行也愿意放高额低息贷款给机关人员，因为有机关担保。到了60岁，国家养老，医疗大比例报销，用最高档的养老金还会逐年上调，收入不减反增。你去外面哪里找这么好的地方？那么说什么30岁就赚到一辈子钱的，不是神棍就是傻子！在生活的压力面前，一切都是屁。
2：还是随心走，做自己愿意做的是最开心的。但现实是，首先解决吃饭问题，没这个前提是很难的。明星谁都想做，挣得多，吃好，穿好，光鲜艳丽的，又有几个能成的，还是面对现实的多。
事业单位，为什么还有人辞职？
【如何减少员工流失？】
1.解决利益分配问题，让薪酬具有竞争力与增长力，流失率可下降40%；
2、打造一个认可、开放、安全的工作环境，流失率可再下降20%；
3、投入员工需要的训练及丰富职业发展，流失率有望下降20%；
4、了解员工内在需求，满足其前三项合理诉求，流失率可再降10-20%
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