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導讀
富士康母公司鴻海集團今年可能要裁員34萬人的傳言，近日被舊事重提。 近日，關於蘋果最大組裝廠鴻海集團預計在今年裁員34萬人的說法，再度引發關注。
11月19日，有消息稱蘋果供應商，全球第一大代工廠商鴻海集團（富士康母公司）或因明年全球經濟情勢等不確定影響，近期計劃降低人力成本和固定費用。
據中國臺灣《經濟日報》報道稱，鴻海內部主管對此已提出多套應對措施，內部檢討高年薪人員貢獻價值程度。不少總經理、副總裁等級的管理層，皆在逐一檢討名單內，並已有對應安排。
針對此事，鴻海集團目前並未做出回應。
11月13日，鴻海集團公佈了第三季度財報。財報顯示，在截至9月的三個季度，該公司淨利潤為248.8億新臺幣（約合8.0552億美元），不及分析師預期的282.6億新臺幣。
此外，據TechWeb報道，受新iPhone銷售疲軟消息影響，蘋果亞洲供應商和代工廠股價普遍下跌。其中鴻海集團跌逾3%，其競爭對手和碩聯合集團下跌超過5%。
據悉，鴻海集團因從製造業轉型智能產業，6月底已在臺灣裁員數千人，計劃9月時再砍7000人，年底前還將有一波裁員。目前鴻海集團正在加大對AI的投入，用AI來實現工廠自動化。
據臺媒報道稱，鴻海集團近期計劃將裁員34萬人。也有消息稱郭臺銘已基本同意該計劃，並表示因蘋果新產品銷售不旺，會通過凍結招工，讓員工上四休三自行離去。對此，鴻海集團不予置評。
同時該報道還稱，鴻海集團董事長郭臺銘表示，要在5年內把作業員拿掉80%。
對此，鴻海集團7月28日發佈聲明稱，公司每年除了在合法程序下依規定汰弱留強外，不斷提供員工在職進修機會，並將持續招募海內外優秀人才加入，並無大規模裁員情形。
富士康的無人工廠還是值得大家關注的，寒冬之下恐怕機器人替代人力就會成為製造業轉型升級的又一突破口！
【企業人效低到底應該是誰的責任】
1、老闆。因為文化與習慣是老闆鑄就的，沒有預算思維，不重視企業變革，看到員工沒狀態、效益不理想，只會抱怨和指責。
2、高管。要對養懶人的機制負責，一些高管對自己也缺乏職業素質的高要求。
3、員工。不願意承擔壓力和付出，追求安逸與安全。
歸根到底，我認為還是老闆的責任最大。因為企業文化、分配機制都是源起老闆。只有老闆下決心改變，企業才能真正走上高績效的正軌。
員工想要薪酬，企業想要績效。最難的是在如何平衡，實現兩者的共贏！同時保持持續的激勵性！
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