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导读
富士康母公司鸿海集团今年可能要裁员34万人的传言，近日被旧事重提。 近日，关于苹果最大组装厂鸿海集团预计在今年裁员34万人的说法，再度引发关注。
11月19日，有消息称苹果供应商，全球第一大代工厂商鸿海集团（富士康母公司）或因明年全球经济情势等不确定影响，近期计划降低人力成本和固定费用。
据中国台湾《经济日报》报道称，鸿海内部主管对此已提出多套应对措施，内部检讨高年薪人员贡献价值程度。不少总经理、副总裁等级的管理层，皆在逐一检讨名单内，并已有对应安排。
针对此事，鸿海集团目前并未做出回应。
11月13日，鸿海集团公布了第三季度财报。财报显示，在截至9月的三个季度，该公司净利润为248.8亿新台币（约合8.0552亿美元），不及分析师预期的282.6亿新台币。
此外，据TechWeb报道，受新iPhone销售疲软消息影响，苹果亚洲供应商和代工厂股价普遍下跌。其中鸿海集团跌逾3%，其竞争对手和硕联合集团下跌超过5%。
据悉，鸿海集团因从制造业转型智能产业，6月底已在台湾裁员数千人，计划9月时再砍7000人，年底前还将有一波裁员。目前鸿海集团正在加大对AI的投入，用AI来实现工厂自动化。
据台媒报道称，鸿海集团近期计划将裁员34万人。也有消息称郭台铭已基本同意该计划，并表示因苹果新产品销售不旺，会通过冻结招工，让员工上四休三自行离去。对此，鸿海集团不予置评。
同时该报道还称，鸿海集团董事长郭台铭表示，要在5年内把作业员拿掉80%。
对此，鸿海集团7月28日发布声明称，公司每年除了在合法程序下依规定汰弱留强外，不断提供员工在职进修机会，并将持续招募海内外优秀人才加入，并无大规模裁员情形。
富士康的无人工厂还是值得大家关注的，寒冬之下恐怕机器人替代人力就会成为制造业转型升级的又一突破口！
【企业人效低到底应该是谁的责任】
1、老板。因为文化与习惯是老板铸就的，没有预算思维，不重视企业变革，看到员工没状态、效益不理想，只会抱怨和指责。
2、高管。要对养懒人的机制负责，一些高管对自己也缺乏职业素质的高要求。
3、员工。不愿意承担压力和付出，追求安逸与安全。
归根到底，我认为还是老板的责任最大。因为企业文化、分配机制都是源起老板。只有老板下决心改变，企业才能真正走上高绩效的正轨。
员工想要薪酬，企业想要绩效。最难的是在如何平衡，实现两者的共赢！同时保持持续的激励性！
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