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導語：
現如今，馬上就要過年了，很多工廠也開始放假，通常情況下，在放假前，工廠都會給員工發年終獎和福利，以此來獎勵員工，可是近日有讀者和小編反映了他的真實經歷，工廠馬上就要發年終獎，很多月入5000的普工卻紛紛離職，背後的原因真的太現實！到底是怎麼回事呢？小編結合這位讀者的經歷和大家簡單分析3點原因：
2012年2月份中國製造業PMI為51.0%
1、月入5000都是忽悠人的
為什麼說月入5000都是忽悠人的呢？首先在這家工廠，普通工人的基本工資都很低，想要月入超過5000，那麼就需要熬夜加班，一個月連續上班30天不停，每天的工作時間在10個小時以上，招工時說好的月入5000，把工人忽悠進來以後，才發現被騙了，三個月的試用期，給工廠白白乾活，工資少的可憐，簽了合同被扣押了錢，自己離職押金也不給退還，只能熬到年底。
2、工廠管理混亂，規章制度說改就改
工廠裡的管理人員素質一般，經常出臺一些管理員工的新制度，約束員工，胡亂扣錢，見到老闆卻搖尾乞憐，討好老闆，到了旺季超過5000塊錢，會被相應的扣掉一部分工資，老闆和管理人員一個唱紅臉，一個唱白臉，即便員工能短時間忍受這些奇葩制度，但是時間長了，心裡也會不平衡，本來每天就像個機器人一樣，重複著機械動作，到了月底發現自己辛苦賺的血汗錢都被管理層的小領導扣了，誰還願意在工廠繼續幹呢？
資料圖：中國勞動力
3、老闆發年終獎也玩套路
在工廠工作一年的員工，在年底會有一個月工資的年終獎勵，但是在你領年終獎的同時，老闆會讓你再籤一份明年的勞動合同，不續簽合同，就沒有獎勵，上面兩點已經提到，很多員工都在工廠裡熬到年底，但是沒想到老闆卻來這麼一招，所以大家只能被迫紛紛離職，表示:"在工廠沒前途！“
員工辭職，辭的是什麼？
1、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞
2、管理者不兌現承諾
3、大材小用
4、不給員工追求職業夢想的機會
5、沒有得到尊重
留住並激勵員工，必須從薪酬機制、文化氛圍、組織生態出發！
結語：大家怎麼看待這種現象呢？你有沒有在工廠工作過呢？工廠給你發年終獎的時候也這樣嗎？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。
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