導讀
每個公司都有每個公司的規章制度，這就像是公司的規則一樣，遵守遊戲規則自然就相安無事，但是不遵守遊戲規則就會受到懲罰，一般每個公司都會對一些犯錯的員工進行懲罰，比如說扣工資，其實我是不太喜歡扣工資的公司，因為員工每天工作很辛苦，就是為了那點工資，還要被扣，這樣做法有點不人道。
下面給大家分享一個職場案例，看看大家是如何看待這件事情的：
小王進入公司有3年的時間了，一直以來工作還算是挺不錯的，偶爾會犯一些小錯誤，最近小王的公司制定了一個新的規章制度，其實就是完善一下懲罰制度，公司制度上表示只要是遲到早退的員工都要在公司的微信群裡發5元紅包。
就這麼不巧，公司制度剛發出來的第二天小王就遲到了，小王跟平常一樣繼續工作，突然手機響了，看到微信群裡領導艾特小王，說小王遲到了要求發紅包，小王本來還以為是開玩笑，沒想到真的要發。
於是小王就發了一個紅包，當所有員工去搶的時候發現，微信紅包裡的錢已經被小王搶走了，原來小王發了一個5元紅包，發了以後就自己搶走了，其他員工不樂意了，要求小王重新發，但是小王裝作沒看見。
領導看見了後跟小王說：不要自欺欺人，重新發紅包！小王看到後就說自己已經發過了，領導直接生氣了，怒罵道：不發紅包的話就遞交辭職信！
小王看到領導竟然這麼說，自己的脾氣也上來了，跟領導直接懟了起來：如果你因為這件事情要開除我，那就開除吧！
後來因為這件事情小王真的被開除了。。。
大家覺得小王做錯了還是領導做錯了呢？寫在評論中！
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