關注【薪酬績效戰略伙伴】更多資料、學習視頻，免費與你分享！私信發送“高激勵”送1小時免費薪酬績效學習視頻
導讀
以前長輩選擇去打工，一般都會選擇去工廠打工，但是現在的年輕人對於去工廠打工不是很感興趣，很多年輕人更喜歡自由的工作，不喜歡工廠被拘束的感覺，所以現在很多工廠都面臨招工荒，尤其是東莞的工廠。 東莞的工廠非常多，但是現在很多工廠都面臨了嚴重了招工荒，面臨招工問題要不就是在這裡打工看不到希望，要不就是工資比較少，在工廠打工的確是很難有前途，那麼為什麼這些工廠沒有想過漲工資呢？下面就來說一說其中的原因吧！
第一、現在的利潤已經遠遠不如從前，因為互聯網行業，讓工廠的利潤也在慢慢壓榨到最低，所以工廠是不太可能去漲工資的，漲工資的話就要付出更多的成本，這樣就直接虧本了，誰會去幹虧本的買賣呢，所以漲工資的確是情況不允許。 第二、就算漲工資，工廠也會從其他地方減下來，比如原來是加班12元補貼，漲工資後完全可以改成10元補貼，對於工廠來說漲工資就是提高成本，工廠需要的是降低成本，成本提高了，自然收入也少了很多，工廠肯定不願意。
第三、隨著招工難的問題，很多工廠都開始考慮轉型，富士康工廠已經率先開始轉型，有人工轉為機器工作，已經有幾家富士康工廠開始這麼做了，這樣的確是省了很多錢，所以很多工廠不願意在人工成本上花錢，更願意花在轉型上面。
那麼，中小企業這兩年利潤去哪了？
中小企業改善利潤的十條出路！
【企業利潤流失的六大主因 】
1、營收減少。
2、成本上升。
3、人效很低。
4、費用高企。
5、固定開支。
6、無序分配。
7、稅費負擔。
【改善並提升的十條出路】
1、全員經營。
2、預算管控。
3、項目合夥。
4、內部合夥。
5、外部整合。
6、輕資產模式。
7、精兵簡政。
8、量化寬帶激勵。
9、目標管理。
10、合股經營。
市場在變、時代在變，老闆的思維也要改變，管理機制和系統也必須與時俱進。
閱讀更多 薪酬績效戰略伙伴 的文章
