導語：
不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管身體還是家庭原因，你拼不了，你就走人。意思是回家奔喪請個幾天假回來就得被裁咯？那那些請產假的女員工不得全部失業？
不能幹的（啥叫不能幹？領導就能幹唄？），績效差的（有些員工績效差的黑鍋怎麼來的，你們心裡沒點數嗎？），也滾蛋。
性價比低的通通Out！老員工要麼降職降薪（哪裡來的自信心讓老員工這麼幹？），年輕人找成本低的（要麼都別要工資了免費給你幹活唄），憑啥年輕人就得跟驢子似的埋頭給你苦幹還拿不了高工資啊？？？
真是越看越氣人，也不知道是哪個領導講出來的，EQ這是負數嗎？雖然員工是打工的，但是措辭也要考慮別人感受吧。平常大家自嘲搬磚的，你還真當大家搬磚？
大環境壓力下，公司有調整這都能理解，但這樣的狼性未免有點過於殘忍，誰還沒有生病的時候？我不信哪個領導還能硬挺挺地陪著每一位程序員加班到深夜，日復一日。
不得不感嘆，如今程序員的境地其實大不如從前，隨著程序員越來越多，逐漸變成了買方市場，作為員工話語權也越來越低，所以大家也只有團結起來才能爭取該有的權益！
資本主義的天性就是冷酷的，追求利益是唯一目標，你想想勞動法是怎麼來？查完你會回來給我點讚的。
網友點評：
1.小時候讀書，有人每天打遊戲照樣成績好。而努力到深夜的，卻甚至不及格。所以我鼓勵京東，把不拼命的都裁掉，讓我看看庸才抱團，能不能飛起來
2、正常的，這個就是私人老闆本人的格局問題了，基本上要倒閉的企業，特別是私營企業都是這樣開始走上破產之路的，覺得自己已經是神話人物，個性極度膨脹，身邊的高管也全部媚上欺下且毫無能力的時候，為了自己拿高薪就出現這樣的內部公文了。正常的，把自己企業的招牌搞臭了，也就沒人再去了。
3、跟員工談性價比？全員工免費給公司幹活性價比就最高了，企業要想辦法通過管理、制度和文化去引導和激勵員工給公司帶來儘可能高的產出，而不是光想著裁員，你們現在認為的所謂性價比低的這些員工，還不都是前幾年你們自己為了瘋狂的擴張和搶佔市場拼命招過來的？他們都是你們瘋狂燒錢、虧錢，玩資本的犧牲品，也對公司跟投資人講故事幫了很多忙。現在經濟環境不好了，投資人不願意了，虧錢虧不動了，生存有壓力了，就說好像是老員工們拖累了公司似的，搞得好像是他們的錯誤，這種格局…
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