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導語：
現如今，職場上，總會出現一些公司領導威脅員工的情況，有的員工選擇妥協，但有的員工卻沒有那麼好欺負，近日，有位員工就在公司午休的時候不願加班，領導看到後怒懟：你是不是不想幹了？不想幹的話可以申請辭職！
這位員工看到信息後也是怒了，直接回複道：來啊！先賠償我N加1。
看到這個曝光的聊天記錄，可以說這位員工很有個性了！
有位員工直言：任何員工只要掌握公司核心利益點就可以橫起來！以前上班的公司客戶啥的都是我建立起來的！在那個公司幹了十年！跟老闆關係很好工資也可以但想自己創業！現在離職五年了每年公司經銷商開會都會叫我回去！對外說我是合夥人！其實早沒關係了！主要是老闆怕我把商家帶走！商家也關係很好！當然老闆對我幫助也很大！
網友點評：
網友1、試過一次，出差報銷問題，出差正常的一個餐飲費和打車費用（住宿費接待方負責了）然後那天下雨，打車繞了圈才能直接進車站，然後多花10塊錢，報銷是老闆說多花那麼多錢，我說：老闆，你能報多少就多少，剩下的我自己包了。老闆沒話了，還是實報。
網友2、我是在國營單位做，我們領導挺好的，就是有事情，就加一會班，中午沒有休息，碰到沒事了，哪怕上班乾乾自己的事情，或者請假外出都不扣錢的，因為我們領導知道，關鍵在績效，只求結果，幹完了就幹完了，不必去幹那些去騙騙他的事情，就是哪怕沒事，當著他的面去看一些工作上無關緊要的東西或者工具書。
網友3、我覺得還是要適可而止，我們這邊剛出了個事，就因為經理要降職罰班長的錢，班長把經理給捅死了，人和人之間都應該有商量的餘地。
網友4、老闆不好做啊，隨便就不幹了，有點技術的員工老闆都當佛爺供，經常請吃飯唱歌，就怕突然哪天就怕他不做了！雖然心裡都知道這樣不好，但還得供！
網友5、兩句話：員工，你不會裝作沒收到，讓領導咋呼去。領導，你出了公司也就一凡人，不要太把自己當回事。[機智]
員工辭職，辭的是什麼？
1、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞
2、管理者不兌現承諾
3、大材小用
4、不給員工追求職業夢想的機會
5、沒有得到尊重
留住並激勵員工，必須從薪酬機制、文化氛圍、組織生態出發！
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