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导语：
现如今，职场上，总会出现一些公司领导威胁员工的情况，有的员工选择妥协，但有的员工却没有那么好欺负，近日，有位员工就在公司午休的时候不愿加班，领导看到后怒怼：你是不是不想干了？不想干的话可以申请辞职！
这位员工看到信息后也是怒了，直接回复道：来啊！先赔偿我N加1。
看到这个曝光的聊天记录，可以说这位员工很有个性了！
有位员工直言：任何员工只要掌握公司核心利益点就可以横起来！以前上班的公司客户啥的都是我建立起来的！在那个公司干了十年！跟老板关系很好工资也可以但想自己创业！现在离职五年了每年公司经销商开会都会叫我回去！对外说我是合伙人！其实早没关系了！主要是老板怕我把商家带走！商家也关系很好！当然老板对我帮助也很大！
网友点评：
网友1、试过一次，出差报销问题，出差正常的一个餐饮费和打车费用（住宿费接待方负责了）然后那天下雨，打车绕了圈才能直接进车站，然后多花10块钱，报销是老板说多花那么多钱，我说：老板，你能报多少就多少，剩下的我自己包了。老板没话了，还是实报。
网友2、我是在国营单位做，我们领导挺好的，就是有事情，就加一会班，中午没有休息，碰到没事了，哪怕上班干干自己的事情，或者请假外出都不扣钱的，因为我们领导知道，关键在绩效，只求结果，干完了就干完了，不必去干那些去骗骗他的事情，就是哪怕没事，当着他的面去看一些工作上无关紧要的东西或者工具书。
网友3、我觉得还是要适可而止，我们这边刚出了个事，就因为经理要降职罚班长的钱，班长把经理给捅死了，人和人之间都应该有商量的余地。
网友4、老板不好做啊，随便就不干了，有点技术的员工老板都当佛爷供，经常请吃饭唱歌，就怕突然哪天就怕他不做了！虽然心里都知道这样不好，但还得供！
网友5、两句话：员工，你不会装作没收到，让领导咋呼去。领导，你出了公司也就一凡人，不要太把自己当回事。[机智]
员工辞职，辞的是什么？
1、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
2、管理者不兑现承诺
3、大材小用
4、不给员工追求职业梦想的机会
5、没有得到尊重
留住并激励员工，必须从薪酬机制、文化氛围、组织生态出发！
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