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導語：
富士康工人的苦楚：流水線兩個小時休息十分鐘，宿舍沒空調熱得冒煙
說到打工進工廠，許多人第一反應就是手機加工巨頭企業富士康工廠，許多人擠破了腦袋都要進大工廠工作，特別是富士康，即使在當下，大部分工廠面臨著招工難，招不到人的情況下，富士康依舊能夠輕鬆的招到人，但是看似工廠高工資的背後，是多少工人的辛酸和苦楚。
在富士康工作半年的小劉是一個90後的小夥子，在富士康半年裡，每個月平均下來也有個四五千塊錢的工資，但是這些都是用加班換來的工資，可不是那麼好拿。
平時在車間流水線上工作，線長都有規定每兩個小時能夠休息十分鐘，流水線作業一般都是不能停的，想要上廁所，或是想要喝水，大家都得擠在這十分鐘內，大多數人累了就席地而坐，看似環境不錯，但是感覺更像是機械一樣，在流水線上重複著工作。
晚上加班到十點，匆匆忙忙回到集體宿舍，五六個人一間，大家都要輪流去接水之類的，忙到來已經是晚上12點鐘，宿舍裡一般是沒有空調的，特別是在夏天裡，簡直是熱得都冒煙了，有時晚上一兩點實在熱的不行，就起床再去衝個冷水澡再回來睡覺。
雖然說每個月四五千塊錢的工資要比老家高得多，但是這裡面的苦楚，只有經歷過這份工作的人才知道，這筆錢是不好拿的，小劉最近也在考慮的其他的工作，畢竟在這個青春無限好的年紀裡，更應該出去闖一闖，努力嘗試努力拼搏！
從人性的角度來看，我永遠相信：
總結：
員工去企業上班所表現出來的人性需要什麼，你就給員工什麼。員工需要公平，你給他公平；員工需要多勞多得，你得給他相應的薪酬。最重要的是，員工需要得尊重，老闆不能忽視這個問題。管理員工不要用死板的制度去限制員工，讓激勵代替考核，更加符合人性，深得員工的喜愛。
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