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导语：
富士康工人的苦楚：流水线两个小时休息十分钟，宿舍没空调热得冒烟
说到打工进工厂，许多人第一反应就是手机加工巨头企业富士康工厂，许多人挤破了脑袋都要进大工厂工作，特别是富士康，即使在当下，大部分工厂面临着招工难，招不到人的情况下，富士康依旧能够轻松的招到人，但是看似工厂高工资的背后，是多少工人的辛酸和苦楚。
在富士康工作半年的小刘是一个90后的小伙子，在富士康半年里，每个月平均下来也有个四五千块钱的工资，但是这些都是用加班换来的工资，可不是那么好拿。
平时在车间流水线上工作，线长都有规定每两个小时能够休息十分钟，流水线作业一般都是不能停的，想要上厕所，或是想要喝水，大家都得挤在这十分钟内，大多数人累了就席地而坐，看似环境不错，但是感觉更像是机械一样，在流水线上重复着工作。
晚上加班到十点，匆匆忙忙回到集体宿舍，五六个人一间，大家都要轮流去接水之类的，忙到来已经是晚上12点钟，宿舍里一般是没有空调的，特别是在夏天里，简直是热得都冒烟了，有时晚上一两点实在热的不行，就起床再去冲个冷水澡再回来睡觉。
虽然说每个月四五千块钱的工资要比老家高得多，但是这里面的苦楚，只有经历过这份工作的人才知道，这笔钱是不好拿的，小刘最近也在考虑的其他的工作，毕竟在这个青春无限好的年纪里，更应该出去闯一闯，努力尝试努力拼搏！
从人性的角度来看，我永远相信：
总结：
员工去企业上班所表现出来的人性需要什么，你就给员工什么。员工需要公平，你给他公平；员工需要多劳多得，你得给他相应的薪酬。最重要的是，员工需要得尊重，老板不能忽视这个问题。管理员工不要用死板的制度去限制员工，让激励代替考核，更加符合人性，深得员工的喜爱。
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