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導語：
最後一個月很多人的心都已經飛到了家裡，無奈還要留在公司衝業績，同時還要考慮回家的車票，現在回一趟真心是不容易，不知道大家有沒有這種感覺？反正我每年回家，車票都非常的難買到，記得有一年，我回家買的站票，站了40多個小時，腳都站腫了，那感覺真的是一輩子都難忘。就算是如此艱難，那也要回家過年，畢竟出來辛苦一年，不就為了回家看看父母和孩子嗎？
當然除了回家，還有一家讓人高興的事，那就是年終獎了，一般在一家公司工作滿了一年，就有年終獎，當然有的公司多，有的就比較少。
王剛在一家小型的公司上班，他在這家公司幹了3年了，算是公司的老員工了，整個公司的人加起來不到30個人。而今年的生意也特別的差，老闆都拖欠了2個月的工資了，不少人因為工資的事都離職了，剩下的都是跟老闆比較熟的，他們也希望老闆能儘快的把工資補上。
在2018年的最後幾天，老闆從朋友那裡借了幾十萬，把大家的工資都補上了，還給每個人發了1000塊錢的年終獎，還說雖然少了點，但這是他的一片心意，希望大家不要嫌少。
王剛拿到年終獎和工資後，就有了離職的想法，其實不只是王剛，公司的很多人都有這個想法，雖然沒有說出來，但是大家心裡都明白，老闆連工資都發不起了，還有繼續做下去的理由嗎？畢竟大家都是有家庭的人，每個月的開支都不小，上有老、下有小的。
於是第二天，王剛和幾個同事，決定一起離職，剩下的工資也打算不要了。本來王剛他們是想直接走的，但是後來想了想，畢竟和老闆那麼熟了，於是他們就一直在等到老闆來。
商務男人有抑鬱症
老闆剛到公司，看見他們站在門口等他，就問他們為什麼不去工作，王剛他們把離職的想法說了，老闆直接傻了眼，雖然他想挽留，但是現在這種情況，他也明白，於是就同意了，讓他們走了。
馬上就要過年了，我想應該有不少的朋友都會趁此機會離職吧，然後來年再找一份好工作！
網友點評：
1、首先員工離職太過隨意了，沒明白公司的狀況，老闆能借錢來發工資說明他也有良心和難住，挺過了就會好起來。這兩年我老闆也沒正式的發過整月的工資給我，都是找老闆預支來生活的，公司由原來的幾位員工到現在的百幾十號人我都見證到。元旦全部補發完所有工資。兩天前老闆叫我們幾位老工人開會，幹有兩年的每位工人8K到lW(看手氣)，我等幾位老員工十八W內的車想好一人一部(年終獎和新員工一樣看手氣)，各位做事看遠點，能跟就跟，否則早點走。打工就是這樣子，跟對了就好。
2、老闆借錢發工資還給點年終獎可以了，工人作法欠妥，其實年後找工作不一定找到象原老闆這樣的，我如果是老闆象這種員工肯定不用。
3、這個老闆是個有良心的老闆，經濟危機，生意不好做，那不是他的錯，他能借錢給工人開工資，最起碼他的人品沒問題！工人離職，那是他們的自由，廠裡效益不好，他們還得養家餬口，正常，我只能說，就這個老闆做法，他是不會招不到工人的！
4、有良心的老闆，遇上奔錢的員工，這種員工走了也好，對公司不是損失，(年底了錢都很緊，老闆能借到錢發工資，可見老闆的為人既誠又能信)損失的可能是你辭工的人(錯失了好老闆好公司)。
【企業為什麼要實行高工資？】
1、高工資才能吸引優秀人才。工資低了，你不炒員工，員工早就把你炒了。員工炒企業是弱化人才隊伍，企業炒員工就是優化人才隊伍。
2，高工資才能帶來高績效，用低工資只能維持低效能運行，給員工付出更高更多的激勵，企業經營成本反而是最低的
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