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“雖然去年最高是十倍，今年也是十倍，但是今年底薪也翻了很多，所以整體加起來年終獎比去年多。”
“一年很辛苦，年終獎就直接發錢，幾萬幾萬的發！馬上還準備辦年會，儘管是小公司，但年會也要有聲有色的辦，抽獎也超豪華。”
“年會吃飯的時候老闆有很慚愧的解釋了沒有年終獎的具體原因，整個年會氣氛極度尷尬。”
“年會是傳統的歌舞晚會+高層講話+遊戲抽獎，讓人印象深刻的是CEO在講話中明確提到今年準備勒緊褲腰帶過日子。”
又到了一年一度各家公司曬年會曬年終獎的時候，去年，深夜發媸一員工在年會上抽中一隻英短貓羨煞旁人。
今年，各家新媒體公司的年會是怎樣的形式，年會讓大家印象最深刻的是什麼?
各家新媒體公司年終獎發了多少錢，年終獎的發放標準是什麼？
本期渾水特邀，為你揭秘新媒體公司的年會&年終獎。
01、商務範
“年終獎最高發了10倍月薪”
商務範創始人鄧濰說今年仍舊是按照慣例，年終獎最高發了10倍月薪。
“雖然去年最高是十倍，今年也是十倍，但是今年底薪也翻了很多，所以整體加起來年終獎比去年多。”
圖：範主
商務範創始人鄧濰：年終獎的評定主要圍繞公司整體業績、工作時間、當年度的表現（本職工作、探索以及對其他員工的輸出、穩定性）等維度。
她還說“過完年春天團隊一起出去玩”。去年團隊一起去了日本，今年還在計劃中。
02、金融八卦女
“城市副中心喜來登，年會歷時3天”
金融八卦女聯合創始人陳靜芳：金融八卦女的年會是和所屬集團一起舉辦的，一共370人，同事分別來自北京、上海、西安、武漢等地，大家從四面八方趕來，最後聚集到北京城市副中心，參加“2019年度盛典”，年會歷時3天。
這次盛典在北京城市副中心的喜來登酒店舉行，共分為2019工作報告會、城市副中心參觀、企業文化分享、2019年度主題走秀、2019年度盛典聯歡晚會。
整個集團三百多人以20多個主題走秀，各部門節目精彩紛呈、舞動青春、創意無限，全體人員參與，燃爆現場。
呼籲海洋保護主題走秀
03、深夜發媸
“去了中了一等獎的同事，今年依舊拿走了一等獎”
深夜發媸創始人徐妍：今年的年會我們的風格走“懷舊復古”，主題叫“請回答2018”。
印象最深刻的是去年中了一等獎的同事，今年依舊拿走了一等獎！
這位歐氣同事來參加年會特意穿了一對寫著發財的紅色襪子，可能是襪子發揮了作用吧。
而去年中了姨媽巾的我，今年只有發獎的機會哈哈哈。
年終獎我們是參考公司上年度的業績、個人的績效與環評等綜合指標發放的。具體金額就不說啦，發完之後聽說大家都還挺滿意的！
同事的顏值太能打了，放一些給大家品一品吧！
04、英國報姐
“歡樂神經病表演，喪心病狂抽獎”
英國報姐CEO徐申：年會還是延續了一貫的風格，歡樂神經病表演+喪心病狂抽獎。
最有意思可能是抽獎的一個頭尾獎互換的環節。就是抽獎的時候，六等獎留一個不開獎，最後把這個和一等獎的名字互換。
去年也是一樣，有同事的萬元現金變成了一臺Kindle。今年讓他開獎，把最高配的iPhone換成了相機。
年終獎標準和去年差不多，根據入職時間、級別、工作表現確定，最低的也有十三薪。此外，還制定了期權激勵，春節後會派給符合條件的同事，首次派發價值約500萬左右的期權，主要受惠同事是管理層和早期員工。
05、桃紅梨白
“大家說了心裡話，年終獎發放標準有兩個”
桃紅梨白創始人葛怡然：我們年會是每個人先述職，然後公司總結去年全年的業績，展望2019年的目標和計劃。
印象最深的是每個人述職的時候都說了很多心裡話，不是那種套話，是乾貨分享。
之後，因為我們辦公室剛搬家，就做了一個簡單的開箱儀式，接著給大家頒獎，合影，茶歇，最後進行抽獎。抽獎的獎品有蘋果手機，Lamer套盒，戴森產品等。年後，我們整個公司還將出去旅行團建。
年終獎的發放標準有兩個：一是按照工齡和基礎獎金髮放的基本年終獎，另一部分是特殊貢獻獎，是根據過去一年每個人的業績考核得來的。
06、人類關懷計劃
“人均厚度超過1cm”
人類關懷計劃創始人阿默：數碼產品抽獎+13薪+金條工藝品+旺旺大禮包+項目分紅+年終現金紅包（人均厚度超過1cm）+ 人類關懷計劃工作室原創設計的新年門貼。
07、真實故事計劃
“獎勵最高的同事拿到了股權”
真實故事計劃創始人雷磊：
今年的年終獎沒啥特點——直接發錢。
2018年真故也開始略有盈利，對當下而言，是個突破。獲獎勵最高的同事拿到了股權，現金也有七萬多。創業公司，不算太多，逐步在改變優秀員工的待遇。
優秀員工在我們看來，要能幫公司創造價值，一同成長。
2019年春節前，真實故事計劃引爆的一篇真實故事
08、 畢導
“直接發錢，幾萬幾萬的發”
畢導創始人畢嘯天：今年是我們公司的第一年，這一年我們搬了兩次家，團隊也從兩個人發展到十幾人。
畢導團隊
一年很辛苦，年終獎就直接發錢，幾萬幾萬的發！
馬上還準備辦年會，儘管是小公司，但年會也要有聲有色的辦，抽獎也超豪華，禮物價值兩三千到五六千不等，戴森最新吸塵器、全套MAC口紅、Gucci錢包、投影儀、洗衣機、大牌貴婦化妝品，人人有份，連實習生都有！
我們每年會帶大家出去旅遊兩次，今年年後要去土耳其，玩一週！
希望我們公司永遠是一支有戰鬥力的隊伍，在內容上不斷創新精進。
09、 視覺志
“拿出幾百萬發年終獎”
視覺志創始人沙小皮：年終獎沒什麼說的。我們就拿出來幾百萬獎勵有能力有責任心，能從公司發展的角度出發，做好分內工作，兼顧分外事務的同事。
視覺志團隊
最高的同事能拿到獎金15萬。年會帶領團隊去了三亞。
10、 你好杭州
“按照271發放年終獎”
你好杭州創始人楊龍：年終獎我們按照271的績效制度進行發放，超出期望的同事拿到2倍年終獎金，符合期望的同事拿到1倍獎金，低於期望同事拿到0.5倍年終獎。
年會上也會評出年度果醬之星，最佳管理獎，最佳勤奮獎，業務標兵獎，最佳新人獎，分獲幾千至萬元不等獎金。
11、 地球知識局
“另換一個更舒爽的辦公室”
地球知識局創始人孫綠：年終獎很常規了基本都是14薪。另外福利是可能會換一個更舒爽的辦公室。年會是團隊一起吃頓好吃的。
12、 震驚文化
“彩蛋：一人一隻豬小屁”
震驚文化創始人樊不凡：年終獎就不透露了，可以透露額外彩蛋。今年是豬年，給每位團隊成員一人一隻豬小屁。
震驚文化團隊
13、 某品牌營銷經理
“年終獎是徹底涼涼了”
我們今年原本是說沒有年會的，後來突然安排了。年會吃飯的時候老闆有很慚愧的解釋了沒有年終獎的具體原因，整個年會氣氛極度尷尬。
今年好像整體情況都不太好，很多朋友也抱怨年終獎都沒了，甚至年會也沒了。
諸如年終獎項目之類的，對於技術和我們這種運營崗可能需求更大，銷售崗基本靠銷售提成，有能力的也不會在乎你那點年終獎，對我們就不同了。
14、 某門戶網站用戶增長運營
“勒緊褲腰帶過日子”
某門戶網站用戶增長運營說他們今年的年終獎縮水，獎金額度普遍減少，年終獎申請年度也加大，個別同事選擇年底離職，大部分人選擇繼續觀望。
比如禮品質量下降，相比於往年的蘋果套裝，今年的特等獎不過是華為手機。
年會是傳統的歌舞晚會+高層講話+遊戲抽獎，讓人印象深刻的是CEO在講話中明確提到今年準備勒緊褲腰帶過日子。
雖然各家公司的年會方式各不相同，大部分公司的年會，都是希望犒勞辛苦一年的員工，讓大家開心地過個好年，並在接下來的一年裡，有繼續努力工作的動力。
看了這麼多新媒體公司的年會，還有他們的年終獎，你有想去哪家公司“搬磚”的衝動？
你所在公司的年會是哪種形式？
你抽中了什麼特別獎品？
收到了多少年終獎？
歡迎評論區留言與大家分享。
還在為買房糾結？不妨看看這個
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