又到了各大土豪公司曬年終獎的時候了，每年這個時候，作為底層老百姓的我內心都是崩潰的。
土豪公司的年終獎情況（壓軸的在最後）
今日頭條
年終獎1-6個月，絕大部分人能拿到2-3個月薪。
京東
從往年來看，京東的年終獎都不高，根據內部收到的郵件，最高也就能拿到2個月薪的年終獎，80%的員工獎金只能拿到半個月甚至更低的工資，拿到1—1.5個月工資年終獎的人也只佔員工數的15%。
華為
華為的年終獎是下一年的5、6月份發。年終獎多少主要取決於級別和績效。基本來說，華為14-15級工作滿三年的員工，可以拿到18萬年終獎。17-18級員工，如果03-04年左右進華為，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。工資、獎金、分紅的比例大概是1:1:1。後面幾年入職的已經沒有股票了。（主要還是看績效，績效為C照樣拿不到一分錢獎金）
阿里巴巴
阿里的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，區間3—4分，4分最高，平均來講是3到4個月的月薪，高的能到8個月月薪。年終獎由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，年底都會有雙薪，而阿里總監級的年終獎是15萬-20萬起。
普通員工年底只能拿到2個月薪資。管理層年終獎在6個月以上，年終獎構成和阿里相似，由獎金、加薪、股權激勵所組成。
騰訊
網傳王者榮耀團隊年終獎人均120個月，太嚇人了，雖然官微已經闢謠了，但根據2017年王者榮耀的財報來看，肯定也是大把大把的獎金。遊戲、微信、應用寶事業部，這些年終獎最低6個月以上，其他部門是1-6個月。
假設程序猿的平均月薪是2萬，根據以上情況可以計算出各個公司年終獎的大致水平。
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