企業年底分紅是家常便飯，但是分紅這塊的個人所得稅是按照20%來繳納，支出市很大一部分，隨著我國經濟的快速發展,人民的生活水平越來越高,個稅離普通百姓的生活越來越近。所以，年底，老闆愁發多少年終獎，怎麼發年終獎才能激勵員工?員工們也在“盤算”著能拿到多少年終獎，怎麼才能合法合理降低個人所得稅，獎金化?稅務是可以進行籌劃的，利用現有的稅收優惠政策，達到節稅的目的。
在高稅負的現實環境中，與其讓一些單位違法亂紀地胡來，不如給他們指出一條正道，在稅收政策的約束範圍內，合法地減輕稅負。企業和個人到底應該怎麼做呢?
第一、避開“臨界點”
在進行超額累進稅率的模式下，應該著重關注應交稅所得額的“臨界點 ”。寧可少發100，也不要多發一元，企業們就應該避開“臨界點”。
第二、“雙薪+年終獎”or“年終獎”?
如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內發放，“雙薪制”的工資薪金應與所在月份工資收入合併後，計算個人所得稅;不再執行全年一次性獎金政策。企業需要考慮以下兩個問題
(1)是否保留“雙薪制”;
(2)如果保留的話，二者分配比例多少為佳，如何發放。
具體方法取決於員工第十三個月薪水在上訴兩種方案最終適用稅率的高低。舉個簡單例子，如果第十三個月薪水和當月薪水合並後的最終稅率低於年終獎合併後的稅率，久推薦分開分月發放。這樣久減輕了稅負。當然這個方法也要兼併考慮臨界點，綜合考慮。
第三、利用優惠政策
利用有優惠政策的地方的政策，享受稅收優惠政策，比如說江蘇財政局招商辦(132+7193+5807 甜)。江蘇工業園區企業稅收優惠政策：
1. 對註冊企業的增值稅以地方留存的50%-70%扶持;
2. 企業所得稅以地方留存的50%給予扶持;
3. 個人獨資企業(營改增)小規模/一般納稅人都可以申請核定徵收，核定徵收之後享受個稅稅率0.5%~3.5%;
4. 有限公司次所得稅年享受核定徵收，核定利率為小於3.5%
5. 可疊加享受。企業如果本身享受國家優惠政策扶持的，可疊加享受江蘇工業園的扶持政策。
6. 總部經濟招商模式。即不受地域的限制，外省市的也能享受江蘇工業園的財政扶持政策。
企業年終獎的發放時應該和企業的稅務結合安排起來。既要考慮激勵員工的效果和員工的真正利益，在不違反國家稅法的前提下，在需求的平衡點中開展個稅籌劃，利益雙贏!
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