一位網友廠里老板出了個奇葩規定。他在一家中小廠做普工，廠裡100多人，都是20出頭的年輕人，每月5000左右工資，生活過的還算可以。
但在今年5月份的時候，老闆開會宣佈了一個規定，從這個月開始，員工的工資由公司保管，半年一發，年底的和年終獎一起發。老闆意思是都是年輕人，廠周圍消費也多，平時花錢沒節制，年底還有員工跟老闆借錢回家。公司幫忙保管，年底能幫大家存一大筆錢，對大家好。
員工們私底下聊聊，反對無效，決定離職，對這樣的老闆確實無語。
網友一：這老闆就是坑，幸虧你們走了，是非常明智的選擇。如果沒走，那之後離職就要多考慮了，人家手裡攥著你的半年工資，你怕不怕？用什麼理由扣你工資，那還不是很容易的事情。
網友二：我們工資壓就是20天，就算拖工資也最多拖五天，若超過一個月不發，廠裡員工都不會上班，停線，不超三天保準拿到工資，你們就是太好說話了。
網友三：壓一個月我都等不及，每個月除了出糧日子，還有啥盼頭？壓半年鐵定不做啊，還是個小廠，萬一老闆哪天不做了跑了，工資就沒了。打工的都沒有什麼存款，平時不發工資，吃的用的都要家裡貼，非常難受的，千萬別忍。
網友四：老闆壓工資就是想把資金都集中在手裡，100多號人，每人5000，這麼多錢可以做很多事情了，收益不會低的，拿你們的錢給自己賺錢，老闆太精明瞭
網友五：有的員工不好管教，說走就走，如果壓工資了，他就會想想這麼多錢自離會不會不給，所以就會按照正常離職的流程走，不會衝動行事。老闆這麼想的，但是員工也不傻，靠這樣的手段維持公司，只能說老闆太短視了。
工廠職場小夥伴，你們對壓工資怎麼看呢？？
分享到:
閱讀更多 安心找工作網 的文章
