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導讀：
東莞隨著經濟復甦，很多工廠在開心接到訂單的同時，卻有一個憂愁就是招工難，用工荒。很多工廠都是365天招工，但現在年輕人似乎對進廠興趣不大，一來工資不高，二來約束太多還有各種規章制度，以前那套制度對於80年代或許有點用，但對90年代年輕人，他們似乎不吃這一套。所以招工難度特別大。
東莞某工廠人事經理天天在招人但似乎招不到什麼人，所以工廠在東莞最低薪的基礎上上調了400元，而且包吃包住，還跟找工作年輕人說住的環境有空調和網絡就是要交點電費和網費，環境還不錯。而年輕員工還想知道，工廠妹子多嗎？一個月休息幾天？要上夜班嗎？工資一年漲幾次？憑著人事經理的軟磨硬泡終於在3天時間招到了10個員工，交到線上，緩解用工荒。
東莞人事經理早上交給線上組長10個員工，誰知道下午就有5個員工說不幹了。慢詢問原因，都是些雞毛蒜皮的小事，這可把人事經理氣壞了。叫來線上組長問他為什麼他們不幹了，小組長說，他們不服從安排，如果個個都這樣，那我還怎麼管理，而且我教了他們一個多小時，他們還不明白，這麼笨的人你說能要嗎？人事經理氣炸了，他們第一天來，你還要求他們什麼都會啊，我覺得很多員工不是因為工資低離職了，更多的是被罵走的。你第一天來懷疑都不如他們，趕緊跟他們道歉，把他們叫回來。不然你自己去招人了。小組長看著人事經理沒辦法，官大一級，所以跟新員工道歉，把他們叫了回來。
老闆得知此事後也是怒罵了小組長一段，現在整個市場不景氣，不好招人，小組長還趕走了幾個人。
東莞人事經理也不容易，辛辛苦苦招人，被小組長罵走了。很多時候員工離職不是因為錢，而是因為受不了氣。你們遇到過這樣的組長嗎？
【為什麼優秀員工最先辭職】
原因1：公司制定了一大堆愚蠢的規則。不合理的規則可能逼得員工不得不離去。
原因2：無差別對待所員工。一視同仁適合在學校教育，但是不適合職場，表現好與壞的員工如果待遇上無差異，那麼沒人會為公司出力。
原因3：容忍員工的不良表現。如果公司不懲罰業績差的員工，他們就會拖累其他員工的表現。
原因4：對待員工成績沒有認可和激勵。優秀的員工更需要得到認可，激勵機制能將員工變得更加優秀。
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