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导读：
东莞随着经济复苏，很多工厂在开心接到订单的同时，却有一个忧愁就是招工难，用工荒。很多工厂都是365天招工，但现在年轻人似乎对进厂兴趣不大，一来工资不高，二来约束太多还有各种规章制度，以前那套制度对于80年代或许有点用，但对90年代年轻人，他们似乎不吃这一套。所以招工难度特别大。
东莞某工厂人事经理天天在招人但似乎招不到什么人，所以工厂在东莞最低薪的基础上上调了400元，而且包吃包住，还跟找工作年轻人说住的环境有空调和网络就是要交点电费和网费，环境还不错。而年轻员工还想知道，工厂妹子多吗？一个月休息几天？要上夜班吗？工资一年涨几次？凭着人事经理的软磨硬泡终于在3天时间招到了10个员工，交到线上，缓解用工荒。
东莞人事经理早上交给线上组长10个员工，谁知道下午就有5个员工说不干了。慢询问原因，都是些鸡毛蒜皮的小事，这可把人事经理气坏了。叫来线上组长问他为什么他们不干了，小组长说，他们不服从安排，如果个个都这样，那我还怎么管理，而且我教了他们一个多小时，他们还不明白，这么笨的人你说能要吗？人事经理气炸了，他们第一天来，你还要求他们什么都会啊，我觉得很多员工不是因为工资低离职了，更多的是被骂走的。你第一天来怀疑都不如他们，赶紧跟他们道歉，把他们叫回来。不然你自己去招人了。小组长看着人事经理没办法，官大一级，所以跟新员工道歉，把他们叫了回来。
老板得知此事后也是怒骂了小组长一段，现在整个市场不景气，不好招人，小组长还赶走了几个人。
东莞人事经理也不容易，辛辛苦苦招人，被小组长骂走了。很多时候员工离职不是因为钱，而是因为受不了气。你们遇到过这样的组长吗？
【为什么优秀员工最先辞职】
原因1：公司制定了一大堆愚蠢的规则。不合理的规则可能逼得员工不得不离去。
原因2：无差别对待所员工。一视同仁适合在学校教育，但是不适合职场，表现好与坏的员工如果待遇上无差异，那么没人会为公司出力。
原因3：容忍员工的不良表现。如果公司不惩罚业绩差的员工，他们就会拖累其他员工的表现。
原因4：对待员工成绩没有认可和激励。优秀的员工更需要得到认可，激励机制能将员工变得更加优秀。
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