早几年找工作进工厂，年轻人的第一选择都是些大型企业，不仅是因为大公司工资待遇好，工厂大环境，年轻员工数量多，也是吸引年轻人进厂的主要原因。那个时候的大公司，在招工方面根本不用发愁，每个月尽管有大批量的员工离职，但很快外面进厂的人就填补了这些离职员工的空缺，可谓是非常的轻松就能招够人。
近两年随着一大批互联网相关的新兴行业出现，很多年轻人在找工作的时候，都不愿进厂了，大都会选择这些跟互联网相关的工作。一方面是高工资的诱惑，一方面就是发展前途更加的光明。正因为现在的年轻人有这种观念，也导致了很多工厂出现了招工难的现象，大公司也一样面临招工难问题。
为了能持续的保持生产力，大企业在招人方面更是给了很多的补贴，有些老员工介绍新员工进厂都会给一定的钱。尽管企业现在“贴钱”招人，但让我们惊讶的发现，工厂还是不要70后，这是为什么呢?网友说出了真实情况！
1、现在的大型实力公司，在流水线上面早已经转型，引进了大批量的机器人来代替普工，很多岗位都实现了高科技的对接，需要有学历的年轻人来操作。而70后的年纪都比较大了，文化程度不高，现在很难适应高科技的流水线岗位，也就是说这份工作已经不适合她们了，所以，很少见工厂招70后的普工了。
2、趋势发展，以后企业要向智能制造转型。现在招年轻人提前适应，可以为以后的转型做很好的铺垫，如果现在还是招年纪大的普工，肯定会为以后的转型留下很多隐患，更何况，转型过后，普工的数量也用不了那么多，更加的节约成本了。
3、很多电子厂都不愿意招年纪大的普工了，一方面是互联网时代，都需要提升自身的产品竞争力，需要有创意的年轻员工。另一方面就是都在谋求转型，而转型的第一要素就是需要高学历的普工，而70后都不满足这几个条件，所以，逐渐的也被工厂所淘汰了。
其实，现在的很多70后也不愿进厂工作了，要么是自己早年赚到钱现在自己创业了，要么就是转行做其它工作了。这些70后也知道进厂也会被淘汰，提前给自己找好了退路。
如果你是70后，你还会愿意进厂工作吗？
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