最近，在和朋友聊天的过程中，谈到了现在招工和年轻人就业找工作的问题。因为朋友现在自己经营了一家工厂，说到招人难的情况是深有体会，这两年招工越来越难，厂子里都是40岁以上的员工居多，年轻员工很少，也没有什么年轻人愿意来，很多人都觉得工厂的工作脏乱差，而且即使是平时不干什么粗活的技术工也是很难招，给出了8000甚至更多的工资。但是还是很少有人来，要么就是没啥能力，要么就是眼高手低的人。感觉有一种现象，现在的年轻人往制造业跑的越来越少了，都去服务行业了送外卖什么的。
一个巴掌拍不响，制造业“断代”不是单方原因
从工厂获得的反馈来看“断代”主要问题是工厂招不到年轻人；也很难留住年轻工人两个方面。
业内人士认为，造成以上现象的原因与工作强度和有些不规范的用工有很大关系：一方面，工厂的工作相对比较艰苦，工厂有时候赶工期，需要经常加班加点，休息日不固定，比较辛苦，导致很多大学生不会选择到工厂工作；另一方面，由于工厂效益不稳定，生产成本又不断提升，为了减少成本，工人薪资水平普遍不高，导致收入和劳动不成正比；此外，还有个别黑心工厂过分压榨工人给整个行业带来了负面影响——有的工厂分淡旺季，旺季时用工量大，就大量招聘并且天天加班生产，恨不得工人能够全天生产。到了销售淡季，又用各种理由辞退或者克扣工人工资，给正规务工环境带来了不好的影响。
对此，一些高校学生讲了对于进制造业工厂工作的看法。
小董是福建某大学机电专业的大四学生，假期的时候去了一家工厂实习，他表示：“工厂需要的是劳动力，不是技术工人，用不到什么专业知识，也没有什么晋升空间，毕业后应该不会选择进工厂。” 另一名韩同学也对雨果网介绍道，“表哥之前就在工厂待过一段时间，一天工作时间长达12个小时以上，一个月有时候只能休息一天，说是工资一万，但实际拿到手就只有五千左右，工作强度太大，现在宁愿去送外卖也不愿意待在工厂了，家中长辈也觉得读书了再进工厂不合适。”
制造业“断代”危机，解决还需各方共同努力
中国制造业要保持优势，当前主要应该做两个方面的努力：
首先，要将税种设计、税负设计与国际接轨，让制造业企业更有活力。现在国家已经关注到这一方面，并且做了不少努力，切实降低了制造业企业的负担。不过，我们在变的同时竞争对手也在变，所以我们必须与国际接轨，还需要想更多的办法来让企业更有生机活力。
第二，中国企业在国际上的竞争力处于中下水平，我们必须进一步提高自己在本行业本领域的技术优势与竞争优势。现在我们有一些出口加工型企业为了节省成本，把产品先拿到东南亚国家进行加工，然后再拿回来进行最后的组装、配套，虽然出口量得到维持甚至增加了，但是实际归属于我国所有的外汇却看不到。这种现象应该引起重视并解决。
人们说工业化之路艰难，从美国我们可以看到，其实再工业化的路更难。如今，我们已经有很多农民从农村走进城市，成为一支务工大军。如果我们的制造业萎缩，就业吸收能力就会出现问题。一个国家要想保障普通民众的就业和福利，绝对不能丢掉制造业。因为制造业是第二产业，只有第二产业发达，才有对服务业的需求，才有服务业的兴旺。
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