老胡是一名維修師傅，在工廠裡面幹了有五年多了，算得上一名老員工。在工三年的第一年，工資沒漲，但後面幾年每年都加了300。因為維修師傅拿的就是死工資，沒有提成，福利也少，一般情況下，只會給他們稍微加一點工資作為補償。
老胡所在的工廠還挺大，維修部就有7個人，但是他們不知道對方的工資是多少，因為廠裡明確規定，工資要進行保密，私底下不能交流，一旦發現，可能就有被開除的風險。
當然像老胡的老員工，手上有一門技術，而且工廠的工資，他覺得不算高，其實你會不會開除真的無所謂，大不了換一家工廠就是，沒什麼了不起。所以他也會旁敲側擊地去問。據他了解，其他維修師傅的工資水平和自己還是差不多的。而且老胡還高那麼三五百，所以老胡覺得老闆挺看重自己的，心裡挺開心，
前不久，工廠業務量大增，工廠的機器連軸轉，可把維修師們忙瘋了，老闆為了表示獎勵，當即就給老胡加了400多塊錢的薪水，還叫老胡保密，說這是工廠的規矩。老胡點頭答應了，他覺得其他維修師肯定也差不多，所以沒有多問。
不過後面實在忙不過來的時候，老闆招新人了。因為機器不能及時修好，就只能歇著，老闆一看這樣不行了，這機子一歇，那就說明有些工人要停工，浪費的可都是錢呢，所以老闆最近招了一個新的維修師。
當然，這個新的維修師是在老胡眼中，那就是一名新員工，因為看他樣子，挺年輕，顯然沒有多少維修經驗。不過這名新員工，也是一個不怕事的主，來了沒幾天，就向老胡打聽工資的情況。老胡教訓他說，你難道不知道工廠有工資保密的規定嗎？明知故犯那可是要被開除的，這名新員工連聲道歉，說只是好奇而已，沒其他意思。
老胡看他一臉窘迫，自然的想顯擺一下，笑著說，告訴你也無妨，就把自己的工資告訴了他，可這個新員工卻張大了嘴，吃驚的說：我入職工資，都比你多300呢。聽到這個回答，這下輪到老胡吃驚了……
於是老胡把這事告訴了其他六個老師傅，，大家全都憤憤不平，第二天就集體提交了辭職信。老闆也知道，出大事了，連忙出來給他們道歉，找盡了各種理由，還承諾每人給他們再加500塊的工資……
各位職場的朋友，如果老闆有這種操作，你會辭職走人嗎？你怎麼看老闆的這種行為？
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