工廠“內部直招”，異地招聘補貼車費，工人開口，招聘人員懵了

導讀：6月，一個時而氣溫急升，時而大雨傾盆的時節。在廣東東莞一些工廠，在當地陷入了招工難的“困境”，只好委派公司人事部員工到異地去招聘。一位招聘人員講述了她們異地招聘的“收穫”。

在廣東東莞某製衣廠，從2月份開始籌備招聘工作，預計招夠100位工人，就不再對外招工。時間過去4個月，工廠招聘的“百人計劃”進展不到3分之1，4個月只招到了28位工人。

公司招聘人員到了外地，招工情況不太理想。雖然公司是“實打實”的內部直招，但都的問的人多，願意去的卻很少。問了一位當地的求職者是什麼原因，工人開口說了9個字：“這個工資何必去外地？”招聘人員懵了。

對於廣東老闆的“內部直招”，網友還說出了自己的“顧慮”。

網友1：現在很多城市，甚至是我們老家，進工廠一個月拿3000多工資，都很容易。去到廣東，一個月最多也就3500-4000元左右。多拿拿幾百，還不如在家裡拿3千多輕鬆自在，還可以天天回家。

網友2：說實話，現在廣東3、4千的工資真的沒有太大的“競爭力”了，現在掙錢太快，方式也越來越多。在我們市區做一個搬運工，幫人搬家，隨人辛苦一點，一天起碼能掙500塊，勤快的人一個月掙萬把塊不是問題。

網友3：去外地打工有“補貼”，可能會吸引年輕人，他們對外面是世界有“好奇”感，不太關注工資的高低。我們40多歲的人，已經在廣東留下了十多年的青春，年紀大了，反而對家鄉更有親切感。工資可以少一點，家不可離得太遠！

網友4：工廠“內部直招”，在廣東東莞很多都是“中介”，他們只管“吸引”到求職者，去了工廠就行。至於“補貼”，他們就不管了。到了工廠，也要做滿了3個月，才能發這些承諾過的“補貼”。據說中介介紹進廠的人還要抽每個人的工資作回扣。這些交易我們都看不到，找工作還是要“擦亮眼睛”。

網友5：在東莞的大街上，勞務中介很多人做，半個小板凳，拿張紅紙，就可以招工。很多人還“拖家帶口”一起做。確實能吸引到不少剛到廣東的人，但是進的都是小工廠，沒有五險一金買的。

今日的工廠招工環境，老闆訂單大招不到人，工人警覺高，選工廠更慎重。各地城市的快速發展，帶動的農村發展，讓很多農村人在家裡就開起了“小工廠”，解決了一部分想就近工作的家鄉人。很多在大城市打工多年的工人，都從城市“迴流”到農村。這也是“招工難”的其中一個主要原因。

工廠“內部直招”，異地招聘補貼車費，網友說了9個字。家鄉的工廠可以掙到跟外地一樣錢，有多少人還會往外地跑呢？說說您的想法吧。