情授
面試官問你什麼時候可以入職，回答“隨時”很可能就給自己埋了雷挖了坑，那該怎麼說好？
第一，別讓面試官覺得你迫不及待，別無選擇！
當面試官問你這個問題的時候，要麼公司對這個崗位的到崗時間比較急迫，要求儘快到崗，或者說恰逢長假，公司可能想節後入職，所以預先了解。要麼就是公司想了解你目前的情況是否方便隨時到崗，好去與用人部門做溝通，以便出offer. 如果你是已經離職出來待崗狀態的，這個時候最好給出的時候是一個星期左右。比如——“我目前屬於離職狀況，如果有幸加入貴司，到崗時間預計一個星期左右，因為我需要點時間考慮下取捨。”
第二，從容些淡定，讓面試官在最後一句中看出你的責任心以及良好的職業操守。
如果你是已經申請離職，但還在交接階段，那麼這個時候你最好和麵試官說清楚，你需要在正式離職後方能到崗，這樣顯示出你的職業道德，有始有終，讓人覺得靠譜。 如果你仍未提離職只是在看機會，這個時候就比較官方的話說即可，畢竟作為面試官一般離職要提前一個月這個是眾所周知的。
總之，當面試官問到“何時能到崗”，切記切勿隨意。面試官的每一句話的發問都是帶著目的性的，哪怕有時候跟你的閒扯也都是為了最終的瞭解和判定。所以無論多麼喜歡這份工作，都得hold住，別漏了底線失了道德，不然最後輕則薪酬被壓低，重則對方懷疑你的工作態度，進而斷送了offer。
駱越菁菁看職場
既然你誠心誠意的問了， 我便認認真真的回答你。
朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。
本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”
我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問題出現在面試官問他：“你能什麼時候入職？”
朋友由於待業太久找工作的心情有點急迫，就說：“我隨時都行，明天就可以。”
這一說可不就是自己往面試官裡的坑裡跳嗎？面試其實就是一場無硝煙的戰爭，面試官的每一個問題都暗藏玄機。
比如為什麼時候入職，如果你回答的太快太絕對，就會給自己以後的薪資待遇留下隱患。
可能很多人都不理解其中的奧秘，今天我們就來深度解讀下，面試官問：“你能什麼時候入職”問題背後的含義及正確答案吧。
1、面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們想問題千萬不能太表面，覺得面試官這樣問就是一定會錄取我，公司很需要我這種假象。
其實她背後的意思是：
（1）判斷面試者的入職意願
面試官對所有覺得還不錯的面試者都問過這句話，她其實是在考量你是否還有考慮其他公司，你來我們公司的入職意願有多大。
她的手上有很多能力都還不錯的人，但有的人還是處於觀望的狀態，這家公司並不是他最後的選擇，如果是這樣，那面試官不會首先考慮他。
所以，面試者的入職意願也是面試官考量你的加分項。
（2）入職時間協調
正規公司入職之前都會有一套比較複雜的到崗流程，所以面試管對你是比較認同的，根據你的時間範圍給你安排面試的體檢、工作的交接、新員工培訓等。
特別是招聘旺季，如果你入職的時間比較晚，面試官可能會直接pass你，因為你的時間和他們的招人計劃產生了衝突，她有其他更好的人選。
（3）根據你的入職意願，調整薪酬空間
這也是我朋友踩雷的地方。
如果你表現的太積極，面試官會覺得你現在的生活很窘迫，肯定也沒有找到合適的公司，這時候她就會站在公司的角度看是否有“殺價”的可能，做到既能找到人才又能最大限度節約成本。
面試官就是抓住了面試者的心裡，在沒有更好的選擇之下，你只會退而求其次的答應降薪的安排。
2、錯誤回答是在給自己埋雷
雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能也會錯失機會。
這些錯誤的回答千萬別說:
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。
你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”
“我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。
等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。
3、這才是面試官“合心意”的回答
在回答這個問題的時候，我們要注意三方面，做到讓面試官合心意。
（1）不要暴露你急於入職
對於很多求職者來說，我能找到一份工作就很不錯了，我當然要讓對方感受到我強烈的入職意願，看到我對工作的積極。
這種心態是好事，但是我勸你不要表現的太明顯，一定不能太早暴露自己的底牌。
你越急，在面試官心裡你會越掉價，只要他摸透你的心理，就會和你談條件。
所以正確的回答可以是：“若貴公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，如果有特殊情況，我會提前協商。”
這樣用比較迂迴的回答，表現出了你的謙遜和考慮問題周到，也避免後續HR壓薪酬。
後半句的補充會讓面試官對你的印象大大提升。
（2）凡是給自己留有餘地
一個成熟的職場人，在說話做事方面，一定是給自己留有後路的，不會把話說得太滿。
面試官不可能只有你一個應聘者，而你手裡也不會只握著這一家公司的offer，所以在你有多重選擇的時候，就要說話留有餘地，多給自己爭取斟酌選擇的時間。
你可以回答面試官：“如果貴公司錄用我，我會在收到offer的兩天之內給您準確的答覆。”
如果你還需要考量的地方，就可以明天繼續面試其他家公司，有對比才能有最優選擇，而且你也可以利用這兩天對這家公司做深入的瞭解，看到底是否真的合適自己。
面試官也會做到心中有數，畢竟面試本就是雙向的，不輕易答應或者拒絕，給彼此一個進退有度的餘地，才是成熟的做法。
（3）回答坦誠不閃躲
我不提倡面試者太急切的暴露自己的入職意願，但是面試者在回答問題的時候一定要真誠，不能含糊其辭試圖隱藏真實情況。
很多面試人員其實都是還沒有正式辭職的，這時候回答此類問題你就要如實回答，讓面試官看到你的誠意。
“不好意思，由於我前公司還有些手續沒有交接完成，我要對公司負責也避免之後出現糾紛問題，所以我這邊還需要半個月才能到崗，給貴公司造成的不便也請諒解。”
雖然入職時間比較久，但是有的面試官看在你這麼誠意滿滿的份上，很有可能會為你保留職位。
面試官問“你什麼時候能入職”，不說隨時也不拖延時間，這種根據自身情況合理又不失穩重的回答才是面試官最想要的答案。
面試是你工作的第一步，所以要走的極其小心，在與人溝通或者回答問題的時候，能夠準確把握對方心思，投其所好的回答，更會為你獲得一份漂亮的offer！
江水趣談
面試的過程中，面試官有很多流程化的問題，也就是我們經常所說的套路問題。
那麼“最快什麼時間入職”也是其中的一個套路問題，有的人會說這個問題到底什麼意思呢？是面試官要了解什麼呢？
那麼，其實簡單來講，這句話並沒有太深刻的含義，只是面試官要確認你什麼時間入職。
對於這個問題，有很多的情況，那麼我們只分為兩種情況：
一種情況，你已經離職
如果你已經是離職狀態，那麼在面試官的概念中就是可以隨時安排入職的，這時間他問你這個問題，你就可以回答，三天以內，或者是一週以內。
為什麼不回答，馬上可以入職呢，就是要給他一定的準備時間，給自己也有一定的準備時間，畢竟從一個離職狀態進入一個工作狀態時，需要一個緩衝時間的。
通常情況下，突然遇見這個問題，我們一般正常人的回答會是，比如說後天可以入職，那麼明天我要在家準備一下，這都是人之常情是可以理解的。
同時呢，這個回答要根據自己的自身情況作答，比如說你已經決定你要回家陪陪父母一兩天時間，或者是一週的時間，那麼你就要真誠的告訴面試官，說出你的故事，給面試官一個懂你的機會，同時也讓他了解了生活中你的另一面。
另一種情況就是，在職中
現代社會中，有一種辭職的情況叫做，裸辭，這種情況的大多人不太願意接受，因為畢竟騎著馬找馬，這種情況還是最好的情況。
那麼，對於大多數人來說，是可以選擇自己還沒有辭職之前去找新的工作，這種也是我們通常跳槽的最常用的一種方法。
如果你是在職，這種狀態在回答最快什麼時間入職的時間可能需要誠懇一點，因為我也希望每個人在簡歷過程當中要寫出自己真實的情況。
一般來說提出離職申請要提前一個月，但是蹦好離職手續可能用不了一個月，那麼在這個一個月之內找到合適的工作，不方形，給個新公司主動說明一下你的現在離職走到哪一步程序，大概還需要多長的時間？這樣給對方的公司也是一種尊重。
因為每個公司情況不一樣，有可能這家公司它招的人是急需用的，需要後天或者這一週就要上班，那麼我們要給予目標公司一定的理解，同時要讓他了解我們自身的準確情況。
最後，最重要的一點
每個人一旦確定了入職的意向，也確定好了入職的時間，儘量不要改期。
這是一個人的誠信問題，千萬不要放鴿子，畢竟走路用程序需要一系列的規章步驟，我們在雙方的運行過程當中的花費了很大的精力和時間，如果出現違約，或者是不誠信的行為，很有可能把你自己送進了黑名單當中。
總之，做人要真誠，面試也是一樣，面試當中的一個小問題，你如何作答，可能並不算什麼，但是你一定要把自己真誠的態度，讓面試官感受的到。
