早幾年找工作進工廠，年輕人的第一選擇都是些大型企業，不僅是因為大公司工資待遇好，工廠大環境，年輕員工數量多，也是吸引年輕人進廠的主要原因。那個時候的大公司，在招工方面根本不用發愁，每個月儘管有大批量的員工離職，但很快外面進廠的人就填補了這些離職員工的空缺，可謂是非常的輕鬆就能招夠人。
近兩年隨著一大批互聯網相關的新興行業出現，很多年輕人在找工作的時候，都不願進廠了，大都會選擇這些跟互聯網相關的工作。一方面是高工資的誘惑，一方面就是發展前途更加的光明。正因為現在的年輕人有這種觀念，也導致了很多工廠出現了招工難的現象，大公司也一樣面臨招工難問題。
為了能持續的保持生產力，大企業在招人方面更是給了很多的補貼，有些老員工介紹新員工進廠都會給一定的錢。儘管企業現在“貼錢”招人，但讓我們驚訝的發現，工廠還是不要70後，這是為什麼呢?網友說出了真實情況！
1、現在的大型實力公司，在流水線上面早已經轉型，引進了大批量的機器人來代替普工，很多崗位都實現了高科技的對接，需要有學歷的年輕人來操作。而70後的年紀都比較大了，文化程度不高，現在很難適應高科技的流水線崗位，也就是說這份工作已經不適合她們了，所以，很少見工廠招70後的普工了。
2、趨勢發展，以後企業要向智能製造轉型。現在招年輕人提前適應，可以為以後的轉型做很好的鋪墊，如果現在還是招年紀大的普工，肯定會為以後的轉型留下很多隱患，更何況，轉型過後，普工的數量也用不了那麼多，更加的節約成本了。
3、很多電子廠都不願意招年紀大的普工了，一方面是互聯網時代，都需要提升自身的產品競爭力，需要有創意的年輕員工。另一方面就是都在謀求轉型，而轉型的第一要素就是需要高學歷的普工，而70後都不滿足這幾個條件，所以，逐漸的也被工廠所淘汰了。
其實，現在的很多70後也不願進廠工作了，要麼是自己早年賺到錢現在自己創業了，要麼就是轉行做其它工作了。這些70後也知道進廠也會被淘汰，提前給自己找好了退路。
如果你是70後，你還會願意進廠工作嗎？
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