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導讀
唯有對事業的熱愛、才能實現內心的自由。
任正非說過一句話：華為的員工為什麼會願意主動去加班？那是得益於華為的分錢模式！只有給員工漲工資發高薪，員工才會願意拼命去幹，才會死心塌地跟隨你。
當然，分錢並不是說我有錢我就給你，而是要讓奮鬥的人能得到回報。你交給公司業績和功勞，公司保障給你收入和激勵，這才是最公平的交易。
那有這種格局跟思維徳任正非又是怎樣徳企業家呢？
企業家最本質的特徵是，他們永遠不滿足於現狀，內心永遠燃燒著一團火，驅動他們冒險、創新、折騰、皮實、堅忍不拔。而這團火，有三種不同的燃料：
1）生存驅動：物質層面，讓自己和家人生活得更好一點；
2）恐懼驅動：社會層面，為了出人頭地，證明自己；
3）熱愛驅動：精神層面，每個企業家都不一樣，有的是工匠精神，有的是家國情懷，有的是宗教信仰。
三種“燃料”對應企業家的三種境界。真正實現內心的自由，前兩個階段一定要跨過去，脫離這種恐懼感。跨不過去，你的格局就小，內心就不充盈，沒有那種源源不斷的能量。
國商界為什麼大浪淘沙，一撥一撥換得那麼厲害？關鍵就是，這些人沒有跨過第二個階段，他不可能一直堅持做下去，也不可能把企業當成自己的命來做。所以，這些人稍微有點錢，就去移民，就去搞投資，就找風口了。
於是你發現，慢慢地，企業家人群就換了一撥又一撥人。這也是中國企業家“各領風騷三五年”背後很重要的原因。
中國沒有彼岸宗教，缺乏熱愛驅動，這是很多企業家最薄弱的層面。但是，永遠有一少部分精英，他們在追求更高的生命境界，也更容易做出不平凡的事業。
德旺把人生當成一場修行，“人生藉由佈施、持戒、忍辱、精進、禪定等步驟，最後達到般若，完成人生的輪迴。”
任正非總結，“我一生無愧於祖國，無愧於人民，無愧於事業與員工，無愧於朋友，唯一有愧的是對不起父母。”
不管是什麼背景，具有一定超越性信念的企業家，一般都會把做好企業視作天命。在這種天命感的支持下，他們才能更進一步，保持那種永不懈怠、永不歇止的創業激情。
最後，給大家分享《小王子》作者聖·埃克蘇佩裡的一句話：
“如果你想建造一艘船，先不要發號施令召集人們採集木材，而是要引導大家嚮往浩瀚無邊的大海。”
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