員工遲到問題我想在每個企業或多或少都會存在，為引起員工對這一問題的重視，很多企業會採用遲到罰款的機制，以此約束員工行為，建立企業規章制度。
但對員工來說，在平日兢兢業業工作的同時，偶爾因突發狀況遲到那麼幾分鐘，企業未免顯得有些不近人情。也有員工認為，企業一方面要求員工無償加班，一方面又想盡辦法扣罰員工，實在有些不大公平。
員工遲到，到底應不應該罰款呢？
任正非：獎罰平衡，才是人性化！
很多企業都只有罰款，沒有獎勵。比如遲到罰款、早退罰款、請假無薪等等。加班沒加班費、業績好只是精神獎勵等現象普遍存在。
但我們企業主一定要清楚一點：罰款只是手段，不是目的，我們的最終目的是要讓員工有一個好的工作習慣和工作狀態，讓員工發揮出最大的潛能和效應
這個時候，員工如果只是拿著固定工資，根本沒有辦法從別的地方彌補遲到所扣的錢，那自然心生不滿，這種不滿情緒也很容易帶到工作中，引發更大的負面效應。所以，在罰款的同時，我們更要注重企業的激勵，有獎有罰，才能讓員工自動自發去遵守企業規章制度。
沒有壞員工，只有不符合人性的機制
1、2大人性：
（1）人是懶惰的；
（2）人是貪婪的。
2、其實，老闆要什麼？
- 銷售
- 利潤
- 員工主動多幹活
如果企業只要求員工多幹活，員工沒有好處，自然不願意多做，員工不願意多做，企業就定製規章制度來約束員工，最後員工和企業就是對立的。
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