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導語：
微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集：從最初的“世界那麼大，我想去看看。”到後來更直白的：“領導，你這麼點錢，我很難辦事啊。”
昨天，又一封辭職信在網上火了。
一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因：
“沒時間交男友，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。沒時間旅遊，去個韓國，訂好了機票，公司卻說讓退票。沒有加班工資，上班無期限。別人請假，自己逢年過節要在崗留守。
做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護公司利益得罪人 ，連逛個街的人都沒有。
沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。”
平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。
對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”，也不待見同事巴結上司。
在《90後洞察報告》裡，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。
“感受不到尊重”，是越來越多的90後選擇離職的原因之一。
掛著領導的頭銜，卻沒有領導該有的樣子。
總是躲在領導殼子裡“耀武揚威”，這樣的領導，只會敗光下屬的好感。
討好無意義，實力才是硬道理
有人曾發起過一個關於90後是否會在工作中討好領導的線下采訪，大部分年輕人的答案是：“不會“、”主要看能力”。
年輕一代職場人很清楚，公司要的是能力、是業績，而不是一味殷勤獻好。
所以，不討好領導的90後，最大的底氣，也來自於對自身實力的認可。
他們眼中的工作意義，不在於為領導端茶送水、鞍前馬後，而在於為公司創造價值。
北京某大廈裡有一塊廣告牌，上面寫著：
越過山丘，發現全是90後——只有加班的人能看見。
這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背後，是90後們對傳統職場上這些莫名其妙的潛規則的反抗。
他們有自己堅守的契約和規則。
你要問他們：為什麼不討好領導？
他們大概會翻個白眼，然後給出答案：沒興趣，沒意義，更沒必要。
網友點評：
1、何止90後，現在80後甚至70後不想幹了該辭職還不是要辭職，現在的社會都是雙向選擇，不喜歡就是不喜歡，沒必要委屈自己
2、我幾年前就撂下一句90後會吧你呢所謂的80後70後全乾的死死的。根本不是接替你們，是赤裸裸的競爭，知道嗎，是直接乾死，不給你們飯吃，然後讓你們這些阿諛奉承，表裡不一，吃裡扒外的東西知道什麼叫原則，什麼叫努力，什麼叫上班，什麼叫素質
3、最反感那些裝加班的同事了，上班時間玩手機逛淘寶，一下班立馬裝作很忙的樣子給領導看，我不鳥他們下班按時走人還被他們捅背後，搞小動作。真噁心人
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