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导语：
微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：从最初的“世界那么大，我想去看看。”到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”
昨天，又一封辞职信在网上火了。
一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：
“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。没有加班工资，上班无期限。别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。
没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。
对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。
他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。
在《90后洞察报告》里，有将近一半的90后表示，自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。
“感受不到尊重”，是越来越多的90后选择离职的原因之一。
挂着领导的头衔，却没有领导该有的样子。
总是躲在领导壳子里“耀武扬威”，这样的领导，只会败光下属的好感。
讨好无意义，实力才是硬道理
有人曾发起过一个关于90后是否会在工作中讨好领导的线下采访，大部分年轻人的答案是：“不会“、”主要看能力”。
年轻一代职场人很清楚，公司要的是能力、是业绩，而不是一味殷勤献好。
所以，不讨好领导的90后，最大的底气，也来自于对自身实力的认可。
他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。
北京某大厦里有一块广告牌，上面写着：
越过山丘，发现全是90后——只有加班的人能看见。
这些老一辈看来“小题大做”的离职原因背后，是90后们对传统职场上这些莫名其妙的潜规则的反抗。
他们有自己坚守的契约和规则。
你要问他们：为什么不讨好领导？
他们大概会翻个白眼，然后给出答案：没兴趣，没意义，更没必要。
网友点评：
1、何止90后，现在80后甚至70后不想干了该辞职还不是要辞职，现在的社会都是双向选择，不喜欢就是不喜欢，没必要委屈自己
2、我几年前就撂下一句90后会吧你呢所谓的80后70后全干的死死的。根本不是接替你们，是赤裸裸的竞争，知道吗，是直接干死，不给你们饭吃，然后让你们这些阿谀奉承，表里不一，吃里扒外的东西知道什么叫原则，什么叫努力，什么叫上班，什么叫素质
3、最反感那些装加班的同事了，上班时间玩手机逛淘宝，一下班立马装作很忙的样子给领导看，我不鸟他们下班按时走人还被他们捅背后，搞小动作。真恶心人
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