工作中会遇到各种各样的不如意，一部分职场人士会选择妥协，坚持下去，改变自己，适应所处环境；另一部分则坚持自我，选择了辞职或者转行，其中不乏裸辞之士！
两种选择均无对错之分，只有适合与不适合的区别。
据领英发布的报告显示：
员工平均在职时间不足18个月
为什么跳槽率会如此之高呢？
客观因素：
1、互联网飞速发展，产业结构调整，创造出了大量新的岗位，使得现代人有了更多的选择机会。
2、无论是学校教育还是企业内部培训，知识更新速度远远落后。在快节奏的大环境下，企业没有足够的时间和资源去培养内部人才体系，往往通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才，使得职场人士频繁跳槽。
3、对于很多刚出校门的大学生，在求职过程中，存在严重的信息不对称现象，往往不知道进入的行业是干什么的，稀里糊涂的就入了职，为之后的跳槽埋下了伏笔。
主观因素：
85后、90后生活在互联网社会，思想更为开放，眼界也更加开阔，试错成本低，离职后再就业也更为方便。
这类人群普遍追求个性和自由，在他们看来，
工作是工作，生活是生活！老一辈人推崇的“以单位为家、先公后私、讲究奉献，在一家单位从一而终”的理念是不可理解的，潇洒地裸辞非常流行。
这是时代的进步，无可厚非，许多所谓的过来人批评90后“娇气、任性、怕吃苦”，称他们是“垮掉的一代”！果真如此吗？为什么要站在自己的角度去评判别人的对错呢？既然活得痛苦，那么寻求改变是再正常不过的了！
辞职这件事，结果是相同的，但是理由确实多种多样的，大致有以下几个方面的原因：
一、家庭原因
如家里孩子太小、父母生病，工作占用了太多时间和精力，无法兼顾家庭而离职。
二、个人原因
如工作压力大，身体吃不消；收入水平低，发展前景差；不适应当前岗位；在单位与领导或同事相处困难等。
三、环境原因
如工作时间太长；工作条件太差；工作环境对身体有害；管理制度太苛刻；体制不透明，存在暗箱操作等。
很多人存在其中的一条或几条原因，冲动之下，选择了裸辞！潇洒过后，却发现自己并不知道喜欢什么，要做什么，该怎么去做？在找工作屡屡碰壁之后，才发现这个社会并非想象的那么美好、那么容忍。虽然嘴上不承认，但是心里还是后悔了，想回到过去，却发现已经回不去了，于是陷入了迷茫和焦虑之中不能自拔，该怎么办呢？
一、学会控制情绪，理性地做出选择
套用一句土得掉渣的话吧“冲动是魔鬼”！
人都是感性的，但人区别于动物的最大不同是具有理性分析能力。
提出辞职前，最好想清楚：你到底为什么辞职？你工作压抑，心情低落的原因是什么？为什么人际关系不融洽？为什么没有发展前景？为什么工作占用了你那么多的精力，影响正常生活，能不能改变？怎么改变？
如果这些问题不想清楚，那么辞职就是一种逃避，未来你还会碰到同样的问题！
二、学会一份傍身技能，保证自己不会饿死
辞职是需要勇气的，而裸辞更像是孤注一掷。
许多人都会说：年轻就是最大的资本，这时候不折腾什么时候折腾！
诚然，这种说法有一定的道理，但是光有勇气是不够的，因为勇气不能当饭吃！
你至少需要有一项能拿得出手的技能，才有可能在这个社会立足，因为你有什么样的能力，才可能匹配什么样的工作。
如果你一无所长，那么不要轻易放弃当前的工作，可以在工作期间抓紧一切可以利用的时间学习，等你翅膀硬了，再去挑战蓝天！
三、学会控制成本
辞职或者转行从本质上来说是一种投资，既然是投资，那么就是风险与收益并存！
你需要学会把风险成本降到可以接受的程度，提高自己抗风险的能力。
这一点听上去比较虚，简单来说就是你需要在辞职前做好相应的准备，比如说你有没有积蓄，是否能满足你的日常开销？在找到下一份工作之前的失业期内，你能不能生存下去？你对下一份工作收入的最低接受程度是多少？
这些就是你裸辞需要面对的风险成本，你应该在离职前准备足够的积蓄，降低这些成本，总不能还靠爸妈养活吧！
四、不要跟风
许多人辞职或转行后活得很好很滋润，读万卷书，行万里路，美食美景刷爆朋友圈！
但是有人成功，必然有人失败！每个人都有“世界那么大，我想去看看”的梦想，也都渴望说走就走潇洒！但有现实支撑的才叫梦想，否则就是不切实际的空想！
没有事业，别人的旅行再美也不是你的，如果经济实力不足，旅行的自由只会加重现实的压力，你的旅行永远都是穷游！
不要盲目跟风，别人的生活，并不一定适合你；别人走过的路，并不代表你重走一次就能成功！
当你走过旅途，放松之后，你会发现你并没有参透旅行的意义。长时间的待业和休息，反而会让你不知不觉对自己产生怀疑。
外面的世界确实很精彩，平凡如路人的你，还是等到能掌控自己的时候，再去指点江山吧！
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