铁打的营盘流水的兵。在铁饭碗越来越少的今天，员工流动并不是什么大事，尤其是私企。很多大厂到了一定时期就会淘汰一批业绩不够优秀的员工，换上新鲜血液。中小企业更多的则是被动换血，留不住人。哪怕是在疫情期间，明知工作不好找，也有人义无反顾地离开。用个专业的词，这叫员工“留存率”低。企业不喜欢经常跳槽的员工，同样，对于经常有员工主动辞职的企业，很多人也敬而远之。
有的企业老板居心叵测，招一批新人进来，过了几个月，用卑劣的手段逼员工辞职，再换一批，这样他只需要付最低的工资。抛开这种无良企业不谈，绝大多数企业有着长远规划，招聘员工也是精挑细选，做着长期聘用的打算，但员工还是络绎不绝地辞职。
为什么呢？就像马爸爸说的，一是钱没给到位，二是心委屈了。中小企业实力摆在这里，很难像大企业那样出手阔绰。但工资都是入职时谈好的，只要按时按数发，大部分人不会在短期内因为钱辞职。其实，更重要的原因是心委屈了。
钱少还不轻松
初入职场，小编曾在一家小公司工作了五年多，工资不高，一般水平，但公司对员工管理十分人性化，上下班不用打卡，只要把该干的工作保质保量完成，就可以下班，忙的时候会加班，不忙的时候下午三四点完成工作，就可以回家。
公司员工流动性不大，都是在这里工作了几年甚至更长时间的。员工离职，要么是回老家发展，要么是觉得这个行业与自己未来规划不符。一个同事的老公在外企上班，人脉很广，有人给她介绍了一个大公司的工作，工资高不少。但是她犹豫再三，还是留了下来，说喜欢公司轻松的氛围。
虽然大部分人上班是为了赚钱，但总有一部分人会在高薪和轻松不能兼得时选择后者。当然，并不是说员工不打卡、可以晚来早走就是氛围轻松，而是不要定下太束缚员工的制度。媒体报道，有的公司对员工工作时间上几次厕所都有规定；有的公司经常要员工加班，员工有事需要调休或请假却不允许，等等。
如果公司能提供高薪，员工看在钱的面子上对这些规章制度可以忍，如果钱不多又这么累，员工图的是什么？
员工觉得不被尊重
招聘员工，肯定不是当祖宗供着、哄着，是要为公司创造价值的。对于为公司创造了价值的员工，公司也会以薪酬、发展空间等形式给员工回报。说得直白点，双方就是买卖关系，这种关系应该是平等的。
员工表现优秀，或口头表扬，或物质奖励；员工表现不好，或批评惩罚，或辞退不用。这都是公司领导的权力。但是，有的公司老板，作风彪悍，经常对员工大发脾气，不问青红皂白就加以指责，员工怎么会不觉得委屈。
小编刚入职氛围极好的那家小公司时，发现老板和蔼可亲。后来发现，不仅是和蔼可亲，还彬彬有礼。每次把做好的工作交给他，他一定先说谢谢。到了下班时间，我们跟他打招呼，他也笑呵呵地说谢谢。
员工犯了错，他会告诉部门领导，进行相应的惩罚，或者他直接下通知。但是，见了面以后，还是那么和蔼可亲的。在那家公司工作了那么久，从来没见他发过脾气。老板对员工尊重，这是一种人格魅力，也是公司凝聚力的根源。
公司遇到困难，需要员工共渡难关，比如延迟发放工资、减薪，应该跟员工协商，并让员工知道工资怎么少了，少了哪些，这是员工的正当权益。如果只是硬生生地发一纸通知，员工询问工资情况还被怒怼没有权利问，那就是对员工的无视，这种高高在上的做法会让员工心寒。员工不是包身工。
以上这些，都是站在员工的立场上讲的，想必很多企业管理者并不以为然。但是，还是想奉劝企业领导者，如果总是留不住人，也该反省一下了。
閱讀更多 梅176635514 的文章
