工作中會遇到各種各樣的不如意，一部分職場人士會選擇妥協，堅持下去，改變自己，適應所處環境；另一部分則堅持自我，選擇了辭職或者轉行，其中不乏裸辭之士！
兩種選擇均無對錯之分，只有適合與不適合的區別。
據領英發布的報告顯示：
員工平均在職時間不足18個月
為什麼跳槽率會如此之高呢？
客觀因素：
1、互聯網飛速發展，產業結構調整，創造出了大量新的崗位，使得現代人有了更多的選擇機會。
2、無論是學校教育還是企業內部培訓，知識更新速度遠遠落後。在快節奏的大環境下，企業沒有足夠的時間和資源去培養內部人才體系，往往通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才，使得職場人士頻繁跳槽。
3、對於很多剛出校門的大學生，在求職過程中，存在嚴重的信息不對稱現象，往往不知道進入的行業是幹什麼的，稀裡糊塗的就入了職，為之後的跳槽埋下了伏筆。
主觀因素：
85後、90後生活在互聯網社會，思想更為開放，眼界也更加開闊，試錯成本低，離職後再就業也更為方便。
這類人群普遍追求個性和自由，在他們看來，
工作是工作，生活是生活！老一輩人推崇的“以單位為家、先公後私、講究奉獻，在一家單位從一而終”的理念是不可理解的，瀟灑地裸辭非常流行。
這是時代的進步，無可厚非，許多所謂的過來人批評90後“嬌氣、任性、怕吃苦”，稱他們是“垮掉的一代”！果真如此嗎？為什麼要站在自己的角度去評判別人的對錯呢？既然活得痛苦，那麼尋求改變是再正常不過的了！
辭職這件事，結果是相同的，但是理由確實多種多樣的，大致有以下幾個方面的原因：
一、家庭原因
如家裡孩子太小、父母生病，工作佔用了太多時間和精力，無法兼顧家庭而離職。
二、個人原因
如工作壓力大，身體吃不消；收入水平低，發展前景差；不適應當前崗位；在單位與領導或同事相處困難等。
三、環境原因
如工作時間太長；工作條件太差；工作環境對身體有害；管理制度太苛刻；體制不透明，存在暗箱操作等。
很多人存在其中的一條或幾條原因，衝動之下，選擇了裸辭！瀟灑過後，卻發現自己並不知道喜歡什麼，要做什麼，該怎麼去做？在找工作屢屢碰壁之後，才發現這個社會並非想象的那麼美好、那麼容忍。雖然嘴上不承認，但是心裡還是後悔了，想回到過去，卻發現已經回不去了，於是陷入了迷茫和焦慮之中不能自拔，該怎麼辦呢？
一、學會控制情緒，理性地做出選擇
套用一句土得掉渣的話吧“衝動是魔鬼”！
人都是感性的，但人區別於動物的最大不同是具有理性分析能力。
提出辭職前，最好想清楚：你到底為什麼辭職？你工作壓抑，心情低落的原因是什麼？為什麼人際關係不融洽？為什麼沒有發展前景？為什麼工作佔用了你那麼多的精力，影響正常生活，能不能改變？怎麼改變？
如果這些問題不想清楚，那麼辭職就是一種逃避，未來你還會碰到同樣的問題！
二、學會一份傍身技能，保證自己不會餓死
辭職是需要勇氣的，而裸辭更像是孤注一擲。
許多人都會說：年輕就是最大的資本，這時候不折騰什麼時候折騰！
誠然，這種說法有一定的道理，但是光有勇氣是不夠的，因為勇氣不能當飯吃！
你至少需要有一項能拿得出手的技能，才有可能在這個社會立足，因為你有什麼樣的能力，才可能匹配什麼樣的工作。
如果你一無所長，那麼不要輕易放棄當前的工作，可以在工作期間抓緊一切可以利用的時間學習，等你翅膀硬了，再去挑戰藍天！
三、學會控制成本
辭職或者轉行從本質上來說是一種投資，既然是投資，那麼就是風險與收益並存！
你需要學會把風險成本降到可以接受的程度，提高自己抗風險的能力。
這一點聽上去比較虛，簡單來說就是你需要在辭職前做好相應的準備，比如說你有沒有積蓄，是否能滿足你的日常開銷？在找到下一份工作之前的失業期內，你能不能生存下去？你對下一份工作收入的最低接受程度是多少？
這些就是你裸辭需要面對的風險成本，你應該在離職前準備足夠的積蓄，降低這些成本，總不能還靠爸媽養活吧！
四、不要跟風
許多人辭職或轉行後活得很好很滋潤，讀萬卷書，行萬里路，美食美景刷爆朋友圈！
但是有人成功，必然有人失敗！每個人都有“世界那麼大，我想去看看”的夢想，也都渴望說走就走瀟灑！但有現實支撐的才叫夢想，否則就是不切實際的空想！
沒有事業，別人的旅行再美也不是你的，如果經濟實力不足，旅行的自由只會加重現實的壓力，你的旅行永遠都是窮遊！
不要盲目跟風，別人的生活，並不一定適合你；別人走過的路，並不代表你重走一次就能成功！
當你走過旅途，放鬆之後，你會發現你並沒有參透旅行的意義。長時間的待業和休息，反而會讓你不知不覺對自己產生懷疑。
外面的世界確實很精彩，平凡如路人的你，還是等到能掌控自己的時候，再去指點江山吧！
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