每隔一两天，就会跟圈里的朋友互相打探：你们复工了吗？虽然新闻报道里很多公司已经复工了，但看看周围，在家办公的仍占绝大多数。
“病来如山倒，病去如抽丝。” 国内疫情基本得到控制，但这场大病给企业、个人带来的影响，却不是短时间能痊愈的。企业在断舍离的十字路口徘徊，裁员、降薪，或是倒闭，依附于企业生存的个人，似乎更无选择权可言。
今天想跟大家聊聊“裸辞”。这个原本属于个人主动选择的行为，因为这场疫情，成了很多人必须被动接受的结果，让这个话题似乎更有了探讨的必要。
01
该不该裸辞？
什么时候该裸辞？
还记得《奇葩说》最后争夺BBKing的那个题目吗---年轻人该不该裸辞？在辩论之前，詹青云说了一段话：这是一道很奇怪的题，因为在现实里，我们应该问自己的是，什么时候该裸辞，而不是一刀切地问，该或不该裸辞。我很认同她这个说法。
所谓裸辞，是指还没找好下家就辞职，不考虑后路，与之相对的是”骑驴找马“。该不该裸辞是个体选择的问题，每个人的家庭、经济情况不同，肩负的责任不同，手里能扛住”就业空窗期“的money不同，这些都决定了一个人能不能或者该不该裸辞。如果你的裸辞会让家人的生活陷入窘迫，或者裸辞后会交不起房租、吃不上饭，这些情况下，肯定是不该裸辞的。
正如詹青云所说，对所有人都适用的、真正有探讨价值的，是什么时候该裸辞。
想明白为什么辞职之前，不要冲动裸辞。
马云曾说过，员工离职的原因林林总总，最主要的原因就是两个：一是钱没到位，二是心委屈了。
如果单纯觉得工资和业绩不匹配，那就跟上司沟通涨薪或者奖励方案，不要自己”默默“承受委屈，积累负能量甚至想到辞职。开诚布公地谈更有效，谈完再做决定。
大多数人萌生辞职的想法是因为”心委屈“。对上司的行事作风不认可、同事之间的相处不愉快、在工作中无法获得成就感等等。一件小事都有可能成为冲动裸辞的导火索。不要在情绪不稳定的时候做决定，先让自己冷静下来，想想背后的原因。
借助冰山模型，找出深层原因，判断自己是否应该辞职。
冰山模型是由美国著名的心理学家麦克利兰提出的，这个模型全面描述了一个人的个体素质要素，很多HR会据此进行人才招聘，作为个人，也可以借助这个模型来判断自己和工作的匹配度。
冰山模型
冰山模型最上方的【知识和技能】，是显性的、可以通过后天努力学习到的东西。比如做设计需要熟练使用AI和PS，做策划写方案得会PPT等等，欠缺这类知识或技能，你的工作会做不好、做得慢，但是经过一段时间的学习，很快就能弥补，不是我们考虑的重点。
冰面以下的两个部分：【通用能力】以及【价值观、性格特质、动机】，才是我们判断自己是否适合这份工作、该不该辞职最应该考虑的因素。
在职场中，自身【通用能力】出了问题，是无法通过跳槽来解决的。
【通用能力】就是在不同行业、不同公司都共通的能力，比如学习能力、人际交往能力、领导能力、创新能力等等，都是一个人的通用能力。
通用能力是隐性的，与【知识和技能】不同，通用能力的高低不是一眼就能看出来。比如，一个人的创新能力到底如何，很难用一个证书、几道题目来考察，而需要看他在处理很多问题时候的行为。
通用能力的迁移度很高，从一份工作到另一份工作，它会一直跟着你。同样的，如果你辞职的原因是自己的通用能力出了问题，这些问题也会继续跟着你，直到未来的某一刻，再次爆发。
跳槽改变的是外部环境，通用能力不提升，跳槽就是一种逃避，
留下来、突破自己的局限，才是明智之举。公司、工作与个人【价值观/性格/动机】不匹配，离开，或许是最好的选择。
【价值观/性格/动机】位于冰山模型的最下方，更大程度上来自于一个人的天赋和内心，很难被外界影响和改变。
公司的企业文化与你个人的价值观不相符，即便工作轻松工资高，你也很难认可这家公司；一个性格缺少亲和力的人是不适合做幼师的，否则每天和孩子相处会很别扭；动机又分成就动机/权力动机/亲和动机，一项重复而没有挑战性的工作，会让成就动机型的人感到沮丧，办公室政治、同事关系不和谐则会让亲和动机型的人感觉每天上班都是煎熬。
如果工作的不开心是来自这几个方面，那每天的工作都会觉得“心委屈”，总有一天会选择离开。不同的人处境不同，有很多现实的问题要考量，或迟或早而已。
你不一定要裸辞，但你一定要为裸辞做好准备。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。投资自己也一样。
你可以学习投资理财，积累起自己的小金库，钱，有时候真的是一个人的底气。你可以学习一项自己感兴趣的技能，为自己预备一个PlanB。每个人都要学会投资自己，让自己更值钱，这是一辈子里最稳赚不赔的买卖。
02
裸辞之后该做什么？
想想疫情”假期“你在做什么
知乎有个和裸辞有关的话题：“年轻人裸辞后过得怎样？”1500万+的关注量，不仅限于年轻人。2700多条回复，2700多个裸辞经历，是相当大的数据样本。
总结下来，裸辞后的状态无外乎两种：有一部分人目标非常清晰，或者能在短时间内找到自己的方向，并为之努力，辞职后的生活也比较规律；还有一部分人，辞职后犹如陷入混沌的泥沼，迟迟找不到方向，生活也陷入无序和昏暗，最后在现实的逼迫下开始盲目地投简历、找工作，进入下一场恶性循环。
对新工作毫无头绪的人，裸辞之后应该做什么？
01 分析自己，找到方向；分析职位，确认匹配度
前面提到的冰山模型，对找工作同样有用。试着把自己的通用能力以及价值观、性格特质、动机列出来，分析自己更适合什么样的工作。
比如我，性格偏内向，能在独处中获得能量，需要频繁与陌生人打交道的工作就不太适合；我的成就动机比较强，喜欢有挑战性的工作，单调重复的就不太适合；通用能力中，我的写作能力和学习能力较强，领导力很弱，所以更愿意做团队中的优秀者而非领导者。所以我给自己圈定的目标是文案编辑方向，文化或者旅游行业最佳，因为这两者是我的个人爱好。
把尽可能多的点罗列出来，基本就能找到一些大致的方向。有了方向之后，下一步就是去招聘网站查找这类职位对求职者的要求。职位要求也是可以按照冰山模型的三个部分来分解的，比如下面这个文案编辑岗位的职位要求：
从任职要求中，很容易提炼出这份工作所需的【知识和技能】和【通用能力】，从职位描述当中，也能感受到这家公司与你的【价值观】是否相符，综合以上就能大致判断这是不是你想要的工作。
所以，找工作之前，学会使用冰山模型，分析自己的求职方向，分析自己和职位的匹配度，这是裸辞后第一重要的事。
02 保持规律的生活，是裸辞后最大的挑战
你怎样渡过疫情期，你就会怎样渡过裸辞期。这话似乎有些危言耸听，但事实却往往如此。
人们很容易高估自己的危机感和自律能力。裸辞之后的现实生活，的确会带来更多的压力和紧迫感，但无人约束的生活作息，又很容易让人陷入迷茫和焦虑。
经历了第一步，你应该有了方向，除了投简历之外，你需要抓紧时间，提高自己与期望的工作之间的匹配度：如果是【知识和技能】方面的欠缺，抓紧学习，弥补短板；另外，整理自己过往工作中的优秀作品、成功案例也很重要，如果没有，那就尽己所能，准备一份能代表你现在水平的”作业“。你并非无事可做。
没有自律的裸辞，只会加剧你的焦虑。人的一生都是在和无聊做斗争，和时间做斗争。”不是工作需要我们，而是我们需要工作“，工作其实也是在和无聊做斗争。所以，裸辞在家，也要给自己找事儿做，把时间充实起来，让生活保持规律。
03
裸辞并不可怕
经得起暂停的人生
才值得更好的未来
无论你是主动选择裸辞，还是因为疫情被裸辞，现在的你，都请不要害怕和焦虑。工作按下了暂停键，就静下来好好思考一下未来吧。
还记得文章开头那张插画吗？它的作者是日本国宝级的插画大师清水裕子。画画是清水裕子小时候的爱好，但父母并不赞成，于是大学时她选择了广告营销专业，并在毕业后的11年里以此为生。
日本的企业文化等级分明，30多岁时清水裕子碰上了两位恶魔老板和上司，让她的日子生不如死，才惊觉自己在浪费时间。“人生就是这样有趣，过得痛苦时反而能想得清楚，所以我决定回纽约去念艺术。
”留学签证需要财力证明，她强忍着又在公司工作了一段时间，攒够钱后立马裸辞，倾尽所有，只身前往纽约艺术学院学习，转换人生赛道。
34岁从东京上班族化身纽约艺术生，53岁一步步苦练终成世界级插画大师，她成功了。放手一搏的清水裕子，拥有了崭新快乐的人生。
配图：插画师清水裕子
这是一个很励志的故事，圆满结局的背后，个中艰辛也可想而知。奋进的途中离不开现实的支撑，环境的剧变消耗着个人的意志，不是谁都有这么大的勇气和毅力坚持到最后。
不是鼓励每个人都像清水裕子这样，只是想通过她的故事告诉大家，不要轻易裸辞，但是裸辞了也不要害怕，努力寻找对的方向，努力坚持，经得起暂停的人生，才值得更好的未来。
股神巴菲特曾说：”我庆幸生命里的每一天都做着自己喜欢的事情，和自己欣赏的人一起工作。我跳着踢踏舞去上班，到了办公室以后，总觉得自己如同躺在沙发上，绘制着天花板。“
愿我们都能成为那个跳着踢踏舞去上班的人。
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