初入職場的新人很多時候會經歷許許多多不公的待遇。面對長時間的加班；面對一人幹兩人的活的我們；面對老闆不滿意的態度......我們該不該妥協？
首先，你的心裡得有本帳。衡量得失的重要之處，就是你捋得清這筆賬。
我於去年年底入職新的公司，本著懷揣新的夢想想著進入更好的平臺磨鍊自我。從業已經有三年的我，對於工作流程很是熟悉。從應聘，面試，筆試都取得很好地成績，一路順風順水的辦理了入職。
但，事情卻發生了轉折。我發現自從我入職後，工作的內容總是很繁瑣，甚至安排的不是很合理，一次能走完的流程硬是磨成三次，工作強度增大，效率卻沒增加。我委婉的向領導表達有可以提高效益的建議，領導全敷衍而過。
漸漸地我發現由於我新人的身份，好幾個同事偷懶的把工作推給我，還對外說是在鍛鍊我，實際都是些沒人願意做的雜活。秉持新人入職謙遜態度，我覺得維護同事關係，力所能及的幫忙還是需要的，我便在能力以內接受幾個委託。
可時間一長，我開始覺得力不從心。工作的強度讓我整天忙碌，有時候想上廁所卻又有人塞過來新的任務。我忙得頭暈眼花，他們卻悠閒的喝著咖啡聊著天。本著為了提升自我來新公司，卻不曾想來這裡當了雜工，工作內容毫無技術可言。而加班加點很多時間是在收拾爛攤子，勞累卻不討好。不合理的工作安排更是加重了我的重擔，加班的時間被他們歸咎於我的懈怠，並無任何一丁點補貼與加班費。
終於有一天，我跟領導提出來，我這段時間遇到的情況與問題。
他卻毫不在意的擺擺手，甩出一句話：“新人就該無償加班。”
我整個人震驚了，面對這樣的公司氛圍與領導人做派，我感到後怕，這不是發展的踏板，是大坑啊！我深呼吸一大口，緩了一會，回辦公位置平靜的寫了離職書。
很多人說工作選人，其實不然，與其在不好的平臺去當“消耗品”，我寧願打破格局走出來。是我不選擇這份工作。 我的離職，變相的“辭退”老闆。好的領導在工作中起著很大作用，不明事理的領導，我寧願拒絕。
加班是要做有價值的事情，工作是為了尋找自我價值。
1、自我價值的體現。
其一，崗位的技術性。
當你面對不公的待遇時候，你的瞭解所在的崗位的重要性，是否存在發展與技術指導。這與“臥薪嚐膽”同理，你的沉默是為了累積經驗，等待時間去尋求突破口。那樣的等待與磨鍊才是值得的。反之，一味的在消極的環境工作，而所勞無果。壞的心態會讓你錯失更多的機會。
其二，加班的必要性。
當你面對長時間的加班這類情況。你先得分清加班的原因，是因為你得個人技術不熟練還是公司運作效率差。若是個人，自省與找出問題，解決問題。若是公司，你可以透過問題去了解公司實際運營與未來發展狀況，學會預判公司存在的問題。若是加班是因為公司的安排的漏洞或人員分配問題，屬於不必要的行為，那麼你需要懂得必要性的重要，當工作與生活的時間天平失調，盲目的一味加班，提前把自己當成“消耗品”的做法，並不長遠。
其三，工作的合理性。
當你面對一個人幹兩個人的事情時候，大多數你是疲倦的。當面臨這類工作安排時候，你必須冷靜下來，先了解公司各部門各崗位的實際崗位情況與公司的運營模式。思考這份安排是否具有合理性，其對於你是利還是弊？是你學習技能的臺階/踏板？還是拖累你前進步伐的包袱？人的精力有限，你需要理清楚自己的目前的承受底線和未來發展的方向。理性分析，學會適當摒棄“不合理”。
如果上面三點，你得出的是負面情況。那你可以在工作期間，多總結工作，多打包知識。無論如何，你都要提取這一份工作給予你的經驗。
記住，加班是要做有價值的事情，工作是為了尋找自我價值。
拒絕盲目加班，職場要有自己的態度。
【我是 ：我亦經歷過“三負情況”，與其浪費過時間去賭氣與爭辯，不如，冷靜分析，懂得對不好的事務進行“斷舍離”，努力汲取你學到的知識，直至離職。我並不是空手而歸，如今的我，我過比以前充實與快樂。】
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