通常情況下，我們說的社保包括五種,分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保
險。
通常單位和個人都需要繳納，而且繳納的比例是不同的。
其中，單位繳納的資金進入社會統籌賬戶，個人繳納的資金進入個人賬戶。
不同地方的繳納比例略有不同, 一般來說:
1.醫療保險：個人負擔比例為工資的2% ，單位繳納比例為I資的7%
2.養老保險：個人負擔比例為工資的8% ，單位繳納比例為工資的16%
3.工傷保險：單位全額負擔,繳納比例為工資的1% ，個人不花錢
4.生育保險：單位全額負擔,繳納比例為工資的1% ，個人也不花錢
5.失業保險：個人負擔比例為工資的0.3% ，單位繳納比例為工資的0.7%
那麼全部社保裡，個人繳納全部比例是工資的11%左右。
另外合計下,公司繳納全部比例是I資的25%左右。
再額外說下公積金：
根據《住房公積金管理條例》規定,公積金繳費最低比例不能低於職工:工資的5% ,最高不超12%
區間內可以由單位自主確定繳存比例。
現在舉個例子:
假如企業為職工小A開出6000元的工資，那麼小A個人的具體社保繳費明細如下：
1、醫療保險：120元,養老保險: 480元,失業保險: 18元，公積金: 720元
2、工傷保險:：60元(單位全額負擔) , 生育保險: 60元(單位全額負擔)，
那麼,實際發放到小A銀行卡的工資,即到手工資為：
6000-120-480-18-720=4662元
好了，基本概念瞭解完，現在我舉個例子試算一下 ，解讀社會上以下的兩種現象：
1.一些公司社保繳費基數不按照實際 工資繳納。
2. 一些公司公積金根本不繳納或只按照繳費最低比例5%繳納。
開始測算，某公司員工平均月工資5000，下面有兩種算法：
開始測算,某公司員工平均月工資5000，下面有兩種算法:
第一種算法：公司比較厚道,盈利不錯 ,經濟狀況好，員工工資5000 ，社保繳費基數和公積金基數
均按實際工資來進行繳納，即按5000計算,其中公積金按最高基數12%繳納吧
那麼每月一-名員工的人力成本=員工工資+社保裡公司為員I繳納的部分+公積金裡公司為員I繳納
的部分= 5000+ 5000*0.25+ 5000*0.12=6850元
第二種算法:經濟大形勢不好，盈利較差,或者公司不那麼厚道，員工 工資5000 ，但社保繳費基數
和公積金基數均按最低繳費基數來進行繳納，按基數3000計算，其中公積金繳納比例 ，按最低基數
5%繳納
那麼每月一-名員工的人力成本=員工工資+社保裡公司為員I繳納的部分+公積金裡公司為員I繳納
的部分= 5000+ 3000*0.25+ 3000*0.05=5900元
小結：
第一種算法和第二種算法比較，後者公司-個人一月即可節省950元的費用。
按小公司，有20名員工,那麼一年即可節省資金=950*20*12= 22.8萬元
這對普通小型公司來說,是一筆不小開支。 ( 此處未計算公司應負擔的“五險一金” 單位繳納部
分，若一併涵蓋在內，公司節省資金將更多)
但對員工來說，便沒那麼合算了，不說養老金，養老保險目前執行的為“長繳多得，多交多得”的原則。
按最低繳費基數繳納的養老保險，最後能領取到手的養老金要少太多了。
所以，目前一個公司，社保和公積金的繳納水平，可以一定程度上反映公司的經營水平和盈利狀況。
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