社保作為國家推行的一種民生政策，自然的獲得全中國人民的關注。社保作為一種社會保障基金，在我們的生活中到處都能聽到相關的消息。社保也就是給自己以後存下的養老金，今天繳納的所有社保都會在退休之後一點點的返還給你，不至於讓你在失去工資以後沒有經濟來源，這也算是一種長期性的投資了。
既然是國家推行的政策，國家也是有明確規定的，作為企業都有也應該替員工繳納五險一金的責任。然而大多數企業都會選擇替員工繳納五險而忽略掉一金。想知道為什麼嗎？知道以後震驚了很多人。
相信大家入職時都會先看一下公司有沒有五險一金的福利政策，五險一金對於小夥伴們的選擇工作優先級還是非常高的。而企業如果設置了五險一金的福利，相信在廣大應聘者的視野當中也能夠脫穎而出，醒人耳目。五險一金作為退休後的保障，其中包括的方面非常廣闊，例如醫療、住房的優惠等。
五險一金作為國家政策，公司都是要必須繳納的，這公積金就是住房公積金，對於剛步入工作的年輕人是非常重要的，畢竟在這個房價十分高昂的時候，公積金對於企業來說也是必須為員工繳納的，但是公積金的金額比較高昂，一般公司承擔不起，只有比較大型的企業才會按照要求為員工繳納公積金。如果企業想要留住一些人才的話，也可以用公積金當做噱頭。
如果在尋找工作的時候，發現這個公司可以幫助繳納住房公積金，說明這個公司手續健全，有發展空間，特別是作為畢業生，第一的首選就是這樣的公司，這樣對大家在企業的發展還是很有利的。畢竟大家不希望去一個發展不穩定的公司去工作。所以關注公司有沒有住房公積金也是對自己職業生涯負責任的表現。大家對此有什麼看法？
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