“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，即平時說的社保。
“一金”指的是住房公積金。
我們經常聽到讀者的留言說，公司只給員工繳納“五險”，卻沒有“一金”。這是為什麼呢？這樣做合法嗎？也有不少的公司五險一金都是沒有的，這樣真的不違法？
接下來我們聽聽專家是怎麼給我們分析的。
首先，繳納社保是國家的勞動法和保險法規定：
用人單位是必須給員工繳納社保，而住房公積金則是應該繳納的，而不是必須，則不具有強制性，所以很多單位為員工繳納社保就已經是比較好的單位了，那繳納住房公積更是一種奢侈。
更何況，目前民營中小型企業都有很多未給員工繳納社保的，而這是法律規定強制性義務和責任，何況住房公積金還不是法律規定強制性要繳納的，所以很多企業從節省成本來考慮，當然就不給繳納住房公積金。
其次，給員工只交“五險"卻沒有“一金"的，恐還不是個案，大多企業都存在這種現象，或說除比較正統的企業外，其它企業都不同程度的存在。
關於“一金”是否發放，這個國家不是將只要求，所以根據企業自身狀況來決定就可以。
但是，如果這個企業“五險”都沒有給員工繳納齊全，那麼說明我國的企業管理很不規範，不是從發展的角度在管理企業，往往做不大，做不強。
對於應該做的事情，那麼應該可做可不做，並不具有強制性，所以很多單位對於為個人繳納住房公積金都是一笑而過的，畢竟法律沒有要求單位必須為個人繳納，所以我們沒有義務為員工繳納住房公積金。
那麼，現在對此問題又如何處理呢？
我想還是要求各企業應根據勞動法所制定的條例去執行，讓勞動法能夠深入到各個企業，從而對繳納五險一金是每個企業應該付出的一份責任和義務！
我們廣大老百姓，只能期待更加有強制性的政策出臺，只能期待中國的企業在國際上更有竟爭力。
換句話說只有企業能賺到錢了，員工的福利水平才能有保障。
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