我們國家勞動合同法明確規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內。那麼就要依法為員工購買社保。這裡的社保指的就是咱們的五險，他五險包括的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。
所以說這個住房公積金，沒有明確的寫入到勞動合同法中，也就是說它並不屬於，法律強制性要為員工購買的一種社保。雖然住房公積金條例說明要為員工購買這個住房公積金，但畢竟只是一個條例，它和法律還是有一定的區別。
這也就是很多企業，當然大多數是私營企業，不為員工購買住房公積金的一個根本原因。實際上確確實實不屬於法律強制為員工規定購買的，但是絕大多數的國有企業，都是會購買這個住房公積金。
近兩年開始，不但有這個住房公積金的待遇，我們國家還最新出臺了一項企業年金的待遇。這個企業年金目前還沒有普遍開來，它就相當於是一份補充養老保險的待遇。也就是說，參保的企業年金的個人，那麼就相當於自己在退休之後。可以多拿到一份退休養老金的待遇。
當然目前這個企業年金的形式，和住房公積金是一樣的，不屬於法律強制為員工購買的，所以說絕大多數企業都是沒有這個企業年金的，只有極少數的，中央直屬企業和大型國有企業，才會有這個企業年金為員工購買。
住房公積金這個事情，我覺得所在的企業如果不給員工購買的話，那麼對於員工本人來講是沒有任何的辦法的。因為它並不屬於法律強制規定的，但是作為一個企業來講，基本上可以這樣認為。就是說沒有住房公積金的企業，這個企業一定不是一個好企業，這是可以這樣理解的。
所以小夥伴們在找工作的同時，可以選擇帶有住房公積金的企業去工作，因為只要有公積金的企業，那麼我可以肯定的告訴大家，一定會比沒有住房公積金的企業要好出不少。有住房公積金的個人，可以直接通過這個住房公積金。來購買房屋，因為住房公積金購買房屋的比例要低的很多，比商業貸款。所以如果要購買房屋，可以說也為自己能省下很大一筆錢。
即使不購買房屋的個人，那麼擁有住房公積金的話，實際上你每個月從工資當中扣出相同的數額，那麼所在的單位都會給你貼補相同的數，我可以說你的這個住房公積金是翻倍的一個收益，對個人來說就等同於增加了一部分的工資待遇。
所以這個住房公積金還是相對比較重要的，因為畢竟多了一筆額外的收入，沒有公積金的人可以說就少了這麼一筆額外的收入。
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