我们国家劳动合同法明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内。那么就要依法为员工购买社保。这里的社保指的就是咱们的五险，他五险包括的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。
所以说这个住房公积金，没有明确的写入到劳动合同法中，也就是说它并不属于，法律强制性要为员工购买的一种社保。虽然住房公积金条例说明要为员工购买这个住房公积金，但毕竟只是一个条例，它和法律还是有一定的区别。
这也就是很多企业，当然大多数是私营企业，不为员工购买住房公积金的一个根本原因。实际上确确实实不属于法律强制为员工规定购买的，但是绝大多数的国有企业，都是会购买这个住房公积金。
近两年开始，不但有这个住房公积金的待遇，我们国家还最新出台了一项企业年金的待遇。这个企业年金目前还没有普遍开来，它就相当于是一份补充养老保险的待遇。也就是说，参保的企业年金的个人，那么就相当于自己在退休之后。可以多拿到一份退休养老金的待遇。
当然目前这个企业年金的形式，和住房公积金是一样的，不属于法律强制为员工购买的，所以说绝大多数企业都是没有这个企业年金的，只有极少数的，中央直属企业和大型国有企业，才会有这个企业年金为员工购买。
住房公积金这个事情，我觉得所在的企业如果不给员工购买的话，那么对于员工本人来讲是没有任何的办法的。因为它并不属于法律强制规定的，但是作为一个企业来讲，基本上可以这样认为。就是说没有住房公积金的企业，这个企业一定不是一个好企业，这是可以这样理解的。
所以小伙伴们在找工作的同时，可以选择带有住房公积金的企业去工作，因为只要有公积金的企业，那么我可以肯定的告诉大家，一定会比没有住房公积金的企业要好出不少。有住房公积金的个人，可以直接通过这个住房公积金。来购买房屋，因为住房公积金购买房屋的比例要低的很多，比商业贷款。所以如果要购买房屋，可以说也为自己能省下很大一笔钱。
即使不购买房屋的个人，那么拥有住房公积金的话，实际上你每个月从工资当中扣出相同的数额，那么所在的单位都会给你贴补相同的数，我可以说你的这个住房公积金是翻倍的一个收益，对个人来说就等同于增加了一部分的工资待遇。
所以这个住房公积金还是相对比较重要的，因为毕竟多了一笔额外的收入，没有公积金的人可以说就少了这么一笔额外的收入。
感谢阅读，我是社保小达人，今后每天都会发布，类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。
閱讀更多 社保見解員 的文章
