对于很多在工作的人来说，对于“五险一金”应该是非常了解了，那么按照规定的话，公司是应该给员工购买“五险一金”的，但是在现实生活当中，我们看到有很多的公司会考虑到他们的成本，最后并不给员工购买“五险一金”。但其实五险是国家强制公司必须要给员工购买的，如果它们不给员工购买的话，这可是违反了《劳动法》的，而且现在国家也已经将五险纳入到了社保当中了，所以很多公司会疲于这样的压力给员工购买五险，那么还有“一金“呢？即使是迫于形势给员工买了五险的话，其实还是有多的公司没有给员工交”一金“，这样的行为会是违法的吗？
“五险一金“是指的哪些呢？一般的来说，社保是我们最最常见的“五险”，在这当中包含了医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险。但并不意味着社保就是“五险”了，因为还有住房公积金都是包含在了我们国家的社会保障体系当中的，那么如果要说的话，也就是五险一金都是包含在了社保当中的。
由于现在快到年底了，所以现在对于很多的人来说都会希望自己辛辛苦苦工作了一年了，当然是希望能够保障好自己的生活的，而且在大家选择入职的时候，很多时候都会问到公司一个问题，那就是会不会缴纳“五险一金”？但其实不知道大家有没有发现一个现象，那就是一些公司在招聘的时候，都会告知只会缴纳“五险”并没有“一金”，这到底是为什么呢？今天就让小编来告诉你，为什么公司只给上“五险”不交“一金”。
众所周知，“五险一金”是国家规定的公司必须给到每一个员工的社会福利保障，在这当中包含了国家的一些补贴，也包括了公司对员工的一种福利制度，但是现在仍然有很多的公司都只给员工缴纳“三险“或者是“五险”，不管怎么样就是不给员工交“一金”，那么国家都规定了公司要给员工的社会福利保障，为什么还有那么多的企业在违背这一规定呢？
其实“五险”着一部分并不是全部都是公司缴纳的，而是员工和公司一起缴纳的，除了医疗保险以及退休之后的养老保险，在一般情况下个人承担的部分和公司承担的比例，都是公司会占到大头，所以也就说是公司给员工上保险。因为要给每个员工缴纳的话，是一笔挺大的支出的，所以也就有很多的小公司小企业它们会选择给员工只上“三险”，在这三险当中就没有包含到“生育险”“工伤险”因为这两种保险是完全由公司出钱缴纳的，不用员工个人来承担，所以对于一些公司来说它们就会不给员工缴纳，不过对于一些大型的企业来说，他们根本就不会在乎这些钱的。
但是住房公积金就不一样了，虽然我们都知道住房公积金是企业与个人一起承担的，但是这些钱到最后都是我们的，还有就是根据国家的规定，我们的公积金是由自己缴纳的，公司与我们承担的比例是一样的，按照这样来说每一个人所缴纳的一金对公司来说承担的成本和风险都是比较大的，而在最后这一些钱我们可以用来租房、建房、买房或者是支付给家人或者自生病的时候的医疗费用。
有一些公司不给员工缴纳这一些的原因，其实完全就是钻了法律的空子，我们国家的劳动法规定了，“公司应该为个人缴纳，”所以也就有一些公司根据这一点来免去自己的这一部分成本，因为这是变相的由公司发给员工的福利。而这也是为什么很多的小企业很难交，但是这也是很多的企业久而久之会造成人才流失的原因，对公司的发展也是非常不利的。
我们都知道站在公司的角度来看的话，都是希望能够减少自己的成本的，即便是规定了它们需要为员工缴纳五险一金，但是还有有一些公司在努力地找借口去逃避掉自己的责任，不给他们的员工缴纳五险，那就更不用说住房公积金了，这可是没有强制性要交的，不过，好在现在的社保已经归税务部门收纳了，很多公司不能够再逃避为员工购买社保了，也希望将来的住房公积金福利像社保一样能够得到有力保障。
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